人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

作者陆喜梅 2018-07-31 00:19 9933

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

在职场上，人们都十分忌讳以貌取人。即使很忌讳，想必你也听说过公司高层或者外人听这样议论：“他的资历显然能胜任这个职位，可是实在太胖，恐怕有碍观瞻，所以这次不考虑了......这位秘书小姐工作是够肯干的，可是那么大的年纪，看起来远没有旁边的那位赏心悦目，想晋升，缓一缓吧......”如果在国外，那个被你点评的人够精明的话，甚至会引用反歧视条例，把你告上法庭。这样的言行固然令人生厌，可坦白地说，外貌、形象对职业发展的影响是显而易见的。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

在面试时，你的衣着会给面试官留下第一个印象。不修边幅，不注重形象的人能给人好印象吗？形象在此阶段作先声夺人，不容小觑！

英国《每日邮报》报道称，科学家发现，外形英俊比缺乏吸引力的男子更容易找到好工作，面孔漂亮比姿色平平的女性收入要多11％。例如面试，投递简历后，公司如果请你参加第一次面试，代表你的资历已在考虑范畴内，那么在短短几十分钟内，你得体的形象、清晰的言谈、自然的举止，将起决定性的作用，如果碰巧你是帅男美女，那就几乎赢定了。可见，美的东西自然容易引起好感。正因为人有这样的共性，往往有经验的面试官，会在谈话过程中，不断地提醒自己，要多听多追问，尽量排除外在影响，避免过早下结论。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

在长期职业生涯中，外貌的影响可能相对变小，但形象的影响却仍然存在，这是由外在慢慢兼顾内在形象的过程。中国的老话，相由心生想必你也一定听说过，没错，就是这个道理！

人说，“30岁之后的人，要对自己的外貌负责”，这里的30，不一定真是30岁，也不是说30岁后的人都该去整容，而是指品味过甘苦、历炼过人生的人，自然而然，会沉淀出温和、自信、从容、坚定的形象，而这些形象特质，会超越性别年龄，甚至超越你不太完美的外壳，让人感受到你内在的力量，而这些才是持久的。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

是否内在形象就是永恒的呢？内在形象固然重要，但对于某些对外表有要求的工作职业，很多时候需要直接了当的外在形象。

例如从事公关、客户服务的人员，他们直接面对顾客，就要充分顾及顾客的审美心理，长像端正、身材适中、开朗乐观的人更容易被人接受。毕竟，市场是很残酷的，顾客不会用一年半载的时间慢慢去发现你的内在美，然后再把订单交给你。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

当然，在工作中，和同事、上下级相处时，你的沟通能力，工作态度，团队合作精神是无法隐藏的，如果你表现不好，即使每天打扮得天仙一样，也于事无补。上司不总是高大挺拔、衣衫笔挺的，领导不一定是大腹便便、装腔拿调的；人一旦内涵丰富了，即使不完美的外貌，也会变成招牌特色。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？

“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。而形象的重要性占了一半以上。应聘时需要注意形象，工作中也需要注意形象，可见，形象不仅作用于面试，而且贯穿你整个职业生涯。要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。当然，内外兼修是最好的。

人靠衣装马靠鞍，职场中的你穿对了吗？