充分的数据,改变思维
作者 hsf001
2018-07-31 10:42
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大家好,我是一家中小型企业的HR,公司是生产销售建工涂料的,产品比较专业,行业比较偏。公司目前只有一个付费招聘平台,投递来的简历非常少,通常需要主动搜索,导致套餐中简历下载量经常不够用;而用到的免费招聘平台例如本地招聘网站简历数量少质量也不高。最近向老板汇报工作时提出要增加招聘渠道,老板并没有马上同意。
请问各位牛人,如何让老板认识到招聘难度,同意购买其它的招聘渠道呢?
大家好,我是一家中小型企业的HR,公司是生产销售建工涂料的,产品比较专业,行业比较偏。公司目前只有一个付费招聘平台,投递来的简历非常少,通常需要主动搜索,导致套餐中简历下载量经常不够用;而用到的免费招聘平台例如本地招聘网站简历数量少质量也不高。最近向老板汇报工作时提出要增加招聘渠道,老板并没有马上同意。
请问各位牛人,如何让老板认识到招聘难度,同意购买其它的招聘渠道呢?
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我,经历过类似的情况。
在老板的思维很多的是时间花费在怎么增加利润和业务渠道方面的考虑,能够减少开支的尽量减少,但是想说服老总增加渠道,首先得让他知道,目前的网站虽然价格免费,但是招聘的人员很有限,甚至根本不符合用人要求,但是用人的紧急程度已经严重影响了公司的运行,然后选择几家招聘网站,以及网站的定位、价格,给老总一个详细的了解,甚至先用网站推出的免费优惠活动,感受到招聘到人和之前的招聘网站的区别,基本老总只要有招人需求都会同意,这个是我推进老总从原来不用招聘网站,到付费网站的一个真实的努力改变他思维的方法
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2024-09-18 17:51
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