本来，我想写全面薪酬思路做应届毕业生岗位定薪。但是，就从这个神木2500元招聘硕士研究生做临时用工，对我的冲击太大。当然，最重要的是，前面就应届毕业如何正确择业就写得足够长了，从希望阅读界面友好的角度考虑，只能改题目，薪酬这次就提点下，下次再着重写。
今天这个案例的是由“近日陕西神木政府招聘百名研究生，月薪2500元，该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。”引起的，我作为一个工作生活在陕西的职场HR人，肯定是比大家更关心这件事情的。所以，在正式讨论之前，先就这个事情说些题外闲话。
一、说清楚这个事情的来龙去脉
1、轰动很大
这个事情在当地、在陕西也是引起了不小的轰动。事实上，这个招聘的是公益岗。面对公众疑问，7月19日，神木市公益岗位协管员招聘领导小组办公室在神木市政府网站发布了《关于我市招聘公益性岗位协管员的情况说明》。该说明称“2018年6月29日神木市政府第6次常务会议研究了市人社局提交的《关于招聘部分公益性岗位协管员的提案》。会议原则同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。考虑到我市仍有部分研究生尚未就业，会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。具体招聘工作由招聘工作领导小组组织实施。但在在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。”
2、从事实出发了解下什么叫公益性岗位
所以由此我们明确了一个事实，招聘的是协管员，公益性岗位。
做了HR这么多年，我们一起来了解下什么是公益性岗位：
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
当然，公益性岗位是优先安排困难人员或特殊群体。劳动保障部在《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
3、为什么是2500元
因为公益性岗位协管员，是临时性用工，岗位补贴就是一个标准-每月2500元。
言归正传，硕士毕业生做一个面向困难人员或特殊群体的公益性岗位，月薪2500元，着实让人唏嘘不已。
二、改变就业态度
今天我们是HR在讨论如何定薪。但个人觉得，作为一个职场人必须有一个正确的就业态度。
我们能够想象得到，为什么有硕士毕业愿意在一个工业发达的城市每月2500元做一个临时用工-协管员，更多的原因是有可能在未来的公务员考试或事业单位招考中获得近水楼台的好处。
但是，即使是这样我觉得我们应届毕业生朋友还是要有正确择业观：
1、工作无贵贱之分，但创造的价值有多少之分。
劳动者都是光荣的，但是我们一个家庭培养出一个硕士也是不容易的，不敢说精英，至少在专业知识上你比大学毕业生还要多精进两三年，就算不想从事你所学专业，你累积的认知世界的办法与能力还是要强大些的，为什么不能做些更有利于社会的工作呢？
2、三位一体做好职业定位
茫茫社会生活中，选择一个职业，实际上至少有三件事情是必须同时考虑的，我们必须清醒地认识到，良好的职业定位=行业+企业+职能。所以，要想做好职业定位，我们可以由小及大逐步考虑。
1）职能。从岗位职能出发，想想我们能做什么？我们擅长做什么？我们潜力能做什么？现在职业生涯课程与辅导那么多，包括高校里的就业指导课程，大家应该与老师积极探讨，也可以找专业人员做些测评与辅导，毕竟磨刀不误砍柴功，何况这是在毕业生走向社会的临门一脚，这一脚可是从幼儿园学习至今的快20年的功夫，为此花些时间和金钱是绝对值得的。
2）企业。我们想在什么样的企业进行发展？我是社会资源好、关系优先，那你就优先选择国企。我是能力优先、学校专业又拿得出手，你就优先选择现在的知名大公司。我是学校一般专业能力一般，但是我就是能拼想创，那就可以选择民营企业。
3）行业。我们选择一个专业、一个企业，有时就将我们约束在一个行业范围内了。同样一个专业毕业，同样做研发，你去的是化工民营企业，可能你未来就是化工行业；你去的是煤炭行业的国企，你可能的领域就是煤化工行业。如果你去了航天航空单位，你可能化工专业只是其中的一个辅助专业，人家的主行业是航天航空。
所以，做一个职业定位先。
3、从终身职业转变为终身学习
不要认为做了什么职业一辈子都做这个，我们对自己志趣、能力、潜力的认知也是一个不断在深化的过程中，我们需要的只是建立一个终身学习的态度就好。
4、勇敢成就美好职业
年轻人不要被眼前暂时的困难吓倒。古人说：取乎上得乎中，取乎中得乎下。虽说要脚踏实地但还是要志存高远。大胆尝试，向更大的城市去，向更有挑战的企业去，这些才是上策。
5、机会才是成功最大的关键因素
年轻人永远要有勇气去抓住最重要的机会。以下是比尔盖茨论机会，和年轻朋友一起共勉。在薪酬与机会之间，永远优先选择机会。
三、薪酬是怎么就有高有低了呢
每个人在职场拼搏都希望有高薪，很简单不仅是为了满足生活所需，而是薪酬会反映你的个人价值。
1、我们为什么稀汤寡水的工资
是因为我们从事的都是重复的、简单易复制易被替代的岗位。所以劳动创造价值有限，所得薪酬就低。这个时候的职业，基本就是Job、Work。那怎么才能物有所值？
2、如何物有所值
这个需要我们拥有独特的价值和技能。比如说同样做薪酬，你不是调整一下工资方案这么简单，而是能够根据创造价值的能力大小进行评估，能够与公司经营挂钩，能够通过大数据与市场进行对接，这个时候，你就拥有了独特的价值和技能。你完全掌握了如何通过薪酬对人才进行引导，对公司经营方向进行人才支持。
3、如何才能物超所值
能创造比别更好、更高标准、更高价值的东西或服务。这个时候你就成为了行业的大师和领军人物。如何才能做到这一步，给大家一个成功的公式：
长期不懈地努力+发现机会+充分施展才华与优势
再简单点讲，就是：
1）让爱好在坚持中成为习惯；
2）让习惯在坚持中优化为技能，让技能蜕变成特殊技能；
3）将技能和特殊技能变现为更大范围的服务；
4）服务带来的影响力变现为超然物外的价值。
好久不写文， 一发不可收拾，要不是借助一张图，估计又写超了。如果朋友们感兴趣，欢迎订阅，欢迎留言互动。感谢。
最后，如何在职场中获得HR独特的价值和技能？那就赶紧来看看年度加薪必备的5项修炼吧，从招聘到绩效，还有职场指南，助你下半年晋升快人一步！点击这里，今天还有优惠券领哦！
查看未读消息
查看最新消息
23楼 糊涂小鑫1206
分明的透彻
22楼 一鼻子灰
厉害，这个分析好全面，好透彻。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
21楼 cat520
徐姐姐好久没有出来了，这一出场气场爆满呀！工作就是一个工作态度！
20楼 用指尖呼吸
谢谢分享。
19楼 Sunny3776
学习了
18楼 泡莫相离
谢谢
17楼 爱上拿破仑
谢谢
16楼 李寻欢69398
作为一名应届毕业生，如老师所述，不惜花点时间和金钱思考自己的职业兴趣是什么，准确定位未来发展职业锚，让自己在找工作和就业的过程中少走弯路，多积累有效工作时间，不断提高自身创造价值的能力，可以成为自己以后职业升级和薪资待遇提升的有力支撑。即便是一开始重复、事务性、操作性的工作，也不要丧失学习和进取的信心，相信通过在平凡的岗位创造不平凡的业绩，自己这块金子也终将被发现。因此，能否创造价值是决定你未来发展成功与否的关键。不断提高自身价值——准确职业生涯定位+机遇+坚持=成功。谢谢老师的分享！
15楼 英雄无悔
我始终坚信：自助者天助！学历只能代表过去，重要的是把握现在！真正成功的并不是名牌大学毕业的！社会是最好的大学，看我辈如何把握。
14楼 懒虫小月月
找到自己的位置，努力提升自己的价值 坚持学习
13楼 空谷幽兰9696
物超所值=长期不懈地努力+发现机会+充分施展才华与优势，努力成为物超所值的人，而非稀汤寡水的人
12楼 酸溜溜
1）让爱好在坚持中成为习惯；
2）让习惯在坚持中优化为技能，让技能蜕变成特殊技能；
3）将技能和特殊技能变现为更大范围的服务；
4）服务带来的影响力变现为超然物外的价值。
谢谢分享
11楼 saleema
我是社会资源好、关系优先，那你就优先选择国企。我是能力优先、学校专业又拿得出手，你就优先选择现在的知名大公司。我是学校一般专业能力一般，但是我就是能拼想创，那就可以选******营企业。 很现实的写照。
10楼 海纳格物语
谢谢分享
9楼 梦萦大唐
谢谢分享
8楼 不迁不贰
赞????
7楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 合理报酬分析，很形象，谢谢宁姐，辟谣~~
6楼 Thomas76210
佩服三秦大地！
5楼 去哪儿
谢谢分享
4楼 MINION
感谢分享
12下一页