app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人力资源预算是企业人力资源管理工作的重要前提，只有保证人力资源预算的有效性和可控性，才能对人力资源管理工作的顺利开展有全局性的把控和战略性的指导。中小企业的人力资源预算工作可从以下几个方面考虑：
第一，从涵盖内容上讲，主要包括工资预算、保险费用预算、招聘费用预算、业务人员提成预算、职工教育经费预算、差旅费预算、招待费预算和办公费预算等。
第二，工资预算和保险费用预算：
1.根据公司的发展策略和业务增长需求，确定公司明年的人员编制。
2.采用经验法和比较法，预估出公司明年薪酬增幅的百分比和薪酬调整的月份。
3.采用经验法和比较法，预估出公司明年社保、公积金增幅的百分比。
4. 预估出各部门需增编、减编的人员数量；人员异动的月份。
5. 按照公司基本的工资结构，以部门为单位对工资和保险费用做预算。
6. 整理、汇总出公司工资预算和保险费用预算。
注：在做此部分预算时，要根据公司近两年经营管理策略，预留一部分作为经济补偿金预算；在做明年社保基数预算时，可采用环比计算法，类比前两年的数值做出估算。
第三，招聘费用预算：
1.根据公司的业务发展战略，明确明年的招聘渠道，是沿用现在的招聘渠道，还是开拓一些新的招聘渠道。
2.根据公司所需岗位的性质，明确是采用一般的招聘模式，还是增加新的招聘模式，比如猎头服务等。
3.在今年招聘费用和招聘人员规模的基础上，用比较的方法预估出明年的招聘费用预算。
第四，业务人员提成预算：
1.明确近三年业务人员的提成、业绩计划和业绩完成情况，参照近年市场行情，得出平均的提成增幅比例与业绩计划和业绩完成情况的潜在关联。
2.在此关联数据的基础上，估算出明年业务人员的提成。
2017年完成C1/B1，提成A1；
2018年完成C2/B2，提成A2；
则D=(A2-A1)/{(C2/B2-C1/B1)/(C1/B1)}
则2019年预估提成A3=A2+(C3/B3-C2/B2)/(C2/B2)*D
第五，职工教育经费预算：
制定出明年的培训计划，重点关注外部培训。预估出员工明年有意向进行学历深造和考取职称的人数。
第六，差旅费预算、招待费预算和办公费等预算，可采用经验法，并结合公司规模情况作出预估。
综上所述，可编制出公司的人力资源预算表。另外，可参照地区生活水平和公司成本控制，对部分内容作出适当调整。
赞同
3
评论
分享
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
郑军军
不多2023
李继超
阿东1976刘世东
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 133
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 97
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 82
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
