目前已经在使用2号人事部的软件,作为工作的辅助帮手,在人员管控方面感觉比较好,个人手头工作比较多的时候,会有各个模块的工作提醒,比如员工的转正日期、离职办理等都会提前给予提醒。
同时对于招聘模块也有比较便捷的方式,作为招聘工作的辅助,这些节点都比较流畅,最后形成了招聘工作的一个链条,最后对接到员工的入职手续办理。
在招聘任务比较繁重的时候,辅助的招聘软件就起到了比较好的作用,这样操作起来,主要是规范化,对于经验不足者来说可以形成比较好的招聘工作流程习惯。
被淘汰的面试人员最后也会被记录在软件中,形成招聘流程备案,在招聘目标岗位再次需要招聘的时候,这些被淘汰的人员也可以再次被列入选择范围。
在建立新的岗位的时候为什么不能从文档直接粘贴招聘文本,只能在软件中输入,这样太麻烦了。