感触颇深

作者 w430430 2018-08-08 11:07 260

本文是对话题：只会计算工资，如何进阶薪酬福利经... 的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我是一名薪酬专员，工作了两年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等。上个月三茅打卡薪酬月，从每天的文章中学到了很多关于薪酬知识的理论和技巧，但是目前公司并没有可以实践的机会。那么如果想要提升进阶为薪酬福利经理，我是该像当年书中的杜拉拉一样主动跳槽寻找机会呢？还是该通过其他方法在现有公司安心沉淀，再寻求内部机会展示自己呢？

秉骏哥李志勇说：

学而要用
  楼主说“三茅薪酬月，学了很多薪酬知识，但没有实践机会”，一个“但”，让我的心都全凉了。
  我们说，面对困难和问题，有机会当然要快上，没有机会也要创造机会，如果都想楼主一样“等靠要”，大家都只能在困难面前低头，谁还愿意想办法去克服困难解决问题？
  楼主这样学来的知识，如果不想办法用一用，用不了三天，全都要退给分享这些知识的老师，说得严重一点，说不定是“白天学、晚上丢”。
  学了要怎么用？
  这个问题，原来就有许多朋友问过我，今天再重复说一下，三个方面出击：
1）摸拟出例题。
  完全可以以公司目前的部门、人员、制度等，按学到的知识来假设各种条件，然后通过知识中提供的方法，来演算、推理出结果，出这样的例题两三个，自己动手算过程，不就熟悉了、学到了？
2）与他人讨论。
  学到的这些知识，如果不再复习几次，是非常容易忘记的，较好的方法就是时不常的拿出来在同行的QQ、微信、培训、开会等讲出来，因为你要讲出来，肯定要重新回忆、整理、总结的，而且还要根据不同对象来提升、丰富、增删自己的表达内容。

我的点评

学而要用
  楼主说“三茅薪酬月，学了很多薪酬知识，但没有实践机会”，一个“但”，让我的心都全凉了。
  我们说，面对困难和问题，有机会当然要快上，没有机会也要创造机会，如果都想楼主一样“等靠要”，大家都只能在困难面前低头，谁还愿意想办法去克服困难解决问题？
  楼主这样学来的知识，如果不想办法用一用，用不了三天，全都要退给分享这些知识的老师，说得严重一点，说不定是“白天学、晚上丢”。
  学了要怎么用？
  这个问题，原来就有许多朋友问过我，今天再重复说一下，三个方面出击：
1）摸拟出例题。
  完全可以以公司目前的部门、人员、制度等，按学到的知识来假设各种条件，然后通过知识中提供的方法，来演算、推理出结果，出这样的例题两三个，自己动手算过程，不就熟悉了、学到了？
2）与他人讨论。
  学到的这些知识，如果不再复习几次，是非常容易忘记的，较好的方法就是时不常的拿出来在同行的QQ、微信、培训、开会等讲出来，因为你要讲出来，肯定要重新回忆、整理、总结的，而且还要根据不同对象来提升、丰富、增删自己的表达内容。

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