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徐渤bobo说:
3、建议HR与你们的业务部门一起搞一个《岗位录用条件确认书》,在这个上面将每个岗位什么情况下可录用尽可能明确、可衡量的做一个标准出来。
为什么要做这个:因为很多时候如果没有这样的录用条件确认书,可能在试用期结束后或者试用期,用人部门又说此人能用,再让HR换。或者在录用的时候根本没有标准,拍着脑袋这个那个的晃。最最重要的是,试用期以“员工不符合录用条件”为由解除劳动合同举证找不到证据!!。这条hiin重要,hin重要,hin重要(我怎么感觉我一直在翘黑板)
需要注意的是,避免过于抽象的、主观的描述;尽量全面涵盖工作岗位可能涉及的事项。
4、在新人入职的时候,让新员工签订一份岗位职责说明书与工作操作规范,切记,也是要亲手签字确认,本人已知晓我的工作指责balbalabala。。。(根据不同企业自由发挥)。要注意,工作事项范围一定要详尽列明,而且建议HR与用人部门一起拟制,建立工作质量标准。
我的点评
3、建议HR与你们的业务部门一起搞一个《岗位录用条件确认书》,在这个上面将每个岗位什么情况下可录用尽可能明确、可衡量的做一个标准出来。
为什么要做这个:因为很多时候如果没有这样的录用条件确认书,可能在试用期结束后或者试用期,用人部门又说此人能用,再让HR换。或者在录用的时候根本没有标准,拍着脑袋这个那个的晃。最最重要的是,试用期以“员工不符合录用条件”为由解除劳动合同举证找不到证据!!。这条hiin重要,hin重要,hin重要(我怎么感觉我一直在翘黑板)
需要注意的是,避免过于抽象的、主观的描述;尽量全面涵盖工作岗位可能涉及的事项。
4、在新人入职的时候,让新员工签订一份岗位职责说明书与工作操作规范,切记,也是要亲手签字确认,本人已知晓我的工作指责balbalabala。。。(根据不同企业自由发挥)。要注意,工作事项范围一定要详尽列明,而且建议HR与用人部门一起拟制,建立工作质量标准。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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