村上春树的这句话特别打动我,“仪式感”改变了我对生活和工作的态度和看法,很大一个程度提升了我的修为,所以今天来跟大家分享下这个话题,仪式感,让平凡的日子拥有不凡的意义。
一、仪式感,企业文化传递的载体
一天工作真的只有八个小时候吗?很多时候我们真的可以把工作和生活完全的分开吗?由于地产工作的特殊性,经常在项目一线砥砺前行,我跟姐妹们半年才能聚会一次,但是从起床睁眼,到晚上加班吃宵夜,跟我在一起时间最长的就是我可爱的同事们。所以,作为HR,怎么为工作创造仪式感,让此刻不同于任一时刻,我和我的小伙伴们也是绞尽脑子。
说到奥黛丽赫本,大家想到什么?很多时候都会联想到《蒂凡尼的早餐》的经典形象,挽着高高的发髻,黑色礼服,俏皮而优雅,美丽不可方物。电影里饰演了一个拜金女,贫穷的赫本,每天戴着假珠宝,在蒂凡尼精美的橱窗前,优雅地吃着早餐,哪怕只是普通的羊角面包,也宛若盛宴。
这样的仪式感,让平凡的女孩找到了生活中的自尊,也让她的每天早晨不一样与其他人的早晨。所以,当我们说到一些简单平凡的节假日的时候,充满仪式感的设计,让大大提升员工的幸福感和满意度。比如员工生日,很多公司的做法是给200元红包,200元生日蛋糕券,这样的做法比较简单粗暴,不能引起员工对企业的感恩,觉得就是自己应得的福利, 接下来说说我经历的公司怎么通过仪式感,传达企业文化,灌输企业精神,提升员工满意度的例子吧。
1、 生日会的仪式感
新员工入职一个月内会有一次集训,在集训最后一天会有一个新员工生日的主题party,如果是8月的新员工培训,就给8月份生日的新员工过,作为刚入职的新人,得到全公司的祝福,一定会十分开心。
公司初创期,数数10余人,精心给每个人举办生日会,后面人多了,改成每个月一次生日会,几年后公司更壮大了,我们就一个季度一次生日会。每次生日会都在精心的准备,有把礼物包装好,通过抽签或竞拍的方式获取神秘礼物。记得有一次,有个一等奖是一个电饭煲,我的同事是用信封装着一张纸,纸上写着电饭煲一个,抽到这个礼物的小伙伴,还以为是代金券或是其他小玩意,后面等同事把电饭煲端上来,惊喜万分。一起唱的生日歌,一起吃的蛋糕,总是比一个人的时候更有意义。
2、 员工活动的仪式感
我们公司倡导的企业文化之一是:要么读书,要么运动,灵魂和身体必须有一个在路上。所以我们不仅仅是鼓励大家锻炼,而是成立了员工运动俱乐部,让锻炼不再是锻炼,而是更有仪式感的方式。我们会举办俱乐部部长,副部长的竞选会,每半个月要求他们为员工策划活动,他们会设计海报,制作横幅,精心准备,年底还会有优秀部长的评选,就这样让简单的锻炼成了最具有特色的企业文化宣传。
3、 企业文化的仪式感
宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记,他们之所以能成为这个企业的优秀员工,必然是他们身上要企业精神,文化本身是虚无缥缈的,很多时候只可意会不可言传的,通过榜样的力量去宣传,有了效仿的对象,大家会更通俗易懂。所以公众微信号里有个优秀员工传记,官网也有相关传记的宣传位置,这些对于争当优秀员工的同事们都是最好的仪式感。
二、仪式感,职场礼仪上的一种尊重
新员工入职第一天,大家都是怎么接待的呢?领进会议室,填写入职资料,收齐资料,录指纹,签署劳动合同,HR带去办公室。这样的一天对于新入职员工而言是重要而又普通的,如果能把重要的日子过着在有仪式感点,岂不是比平时绞尽脑子在想如何改善员工关系更事半功倍吗?
不少世界500强里的新员工入职有个8848原则,入职8小时,入职8天,入职4周,入职8周,每个节点会有一件小小的仪式感,增强员工的归属感。我知道的有一家公司,入职当天会给到一个小盆栽,小小盆栽就像入职第一天的员工一样,期待他茁壮成长。入职8天有一次总裁面对面,畅谈对公司的感受。入职4周大致会是新员工培训,针对管培生会有拜师典礼,培训结束一定会有结业典礼,有结业证书的发放环节。
培训时,统一的服装也是一种仪式感,让员工感觉自己好像不同于之前公司的自己,对自己也是一种全新的开始。
三、仪式感,让工作充满无限激情
我说你是人间四月天,笑声点亮了四面风,轻灵在春的光焰中交舞着变换。《人间四月天》是林徽因很著名的诗,据说她在写作前,都要沐浴焚香,桌上摆上美丽的鲜花,在摇曳的烛光里冥想,或许这就是工作中的仪式感。
我浏览过一片文章,里边介绍到在阿里的1688电话直销团队里,每个工位上都有一个拍手器,只要有人电话成功签单,就会有人举起来拍手,然后全场响着拍手声,十分鼓舞士气。
我的公司也有很多工作中的仪式感,每天都会有简单的早会,早会也就几分钟,重要是在早会在打气:全力以赴,做到最好!每次打完气,大家都找到了工作的感觉。我们还有公司的司歌,会在培训、开会前唱一下,荣誉感油然而生。最振奋人心是,每次要开盘前,我们都有专门的音乐,音乐一想起,就好像古时候士兵们听到了号角一般,严阵以待,锐不可当,每每想起经历的无数次开盘的情景,内心仍旧激情澎湃。
四、仪式感,是一种人生的修行
或许我上面讲到的很多例子,点子,大家伙都使用过,但是以后当你在做员工过一个简单的生日,举办一次普通的培训时,只要不断的提示自己,我要更有仪式感,我相信这种提示能让自我发生变化,将自己的反应能力、思考能力、专注能力提升到一个崭新的高度。
总而言之,每一个仪式感需求的背后,都藏着一份爱的表达。对一个人来说,承认和尊重仪式感,是一种修养。对一个团队来说,承认和尊重仪式感,是一种文化。
15楼 新奇
生活和工作都需要仪式感!
14楼 豆豆发芽了
学习
13楼 一鼻子灰
公司通过仪式感让你感受到重视;然后你能贡献你的光和热有助于公司更上一层楼。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
花里胡少玲
@一鼻子灰:领悟的很到位,赞
12楼 好运常来
谢谢分享
11楼 斑点狗80483
赞同。
10楼 阿东1976刘世东
早就拜读,现在评论!小胡里也是让人的记忆中存在三茅打卡的形式!而8186周年都仪式感满满!感谢少玲老师分享
花里胡少玲
@阿东1976刘世东:谢谢阿东老师一如既往的支持,向您多学习。
9楼 被老班唠叨学习的学员
有了仪式感会让参与的人得到尊重感,存在感!!
收获多多了
8楼 帕里斯71057
像我,如果有人这么有仪式感对我我会觉得超尴尬恨不得钻地缝,完完全全对我起到反效果....
花里胡少玲
@帕里斯71057:嗯,每个人都有自己的特色,上述是站在公司层面去谈的仪式感,有时候并不能完全照顾到每个人的需求。如果是你做活动的组织和策划,你会设计哪些有仪式感的环节呢?如果你愿意,欢迎交流下。
一鼻子灰
@帕里斯71057:赞同,还是要因地制宜吧
帕里斯71057
@花里胡少玲:根据我对年轻人的了解,他们更多的倾向于放假回家睡觉以及直接发钱,特别厌恶这些浪费钱又恶心人公开处刑的仪式感,最好的方式就是给他们放假
7楼 不愿再继续
多谢
6楼 瑾―瑜
收获多多,“仪式感”,,以前不怎么注重!现在通过大家分享,明白了!
感谢分享!
花里胡少玲
@瑾―瑜:棒
5楼 王艾一
身在一个每天唱司歌喊口号的公司,只想说我们普通员工对于这种形式的仪式简直是烦爆了
花里胡少玲
@王艾一:哈哈,大胆说出了很多人的心声,却也有打鸡血的员工。让你烦的因素还有很多,希望你能在一家即使每天唱司歌喊口号也不觉得烦的公司工作。
4楼 初霁
学习了
3楼 新鲜人
感谢分享,学习!
2楼 深夜行者
这一篇文章真的很温暖,字里行间都能看到一个HR的良好修养和温婉形象。非常棒,学习了。
花里胡少玲
@深夜行者:谢谢。
1楼 wsundy
学习