推荐广东VS江苏：利益留人还是人情留人

作者 HR打卡学习指南 2014-01-24 10:52 3745

　　今天就是年前的最后一次打卡了，恭祝同学们新年快乐！今天也是指南哥在蛇年的最后一次出没，大家再想看到指南哥英俊的身影，就要等待明年啦～

　　在最后一次这么有意义的打卡里，指南哥今天也从大家的打卡里发现了不一样的地方：在往期的学习指南中，指南哥都是拿某两位相对比较优秀的同学来做对比，但是在今天，指南哥的眼界提高了，从两个省份的高度看到了区别。

	广东	江苏
节后返岗率	高	较高
重点措施	年终奖年后发	做好员工关怀
操作要点	制订严谨的薪酬福利制度，以利留人	提长员工体验，人情留人

　　广东和江苏都是经济大省，在今天的打卡中，这两个省的节后返岗率也是排名前列的，但是，它们的操作方法也有明显的区别，有着各自强烈的地域风格：广东是沿海，经济发达，留人的种种举措也充满了利益的味道；江苏地理位置相对靠里，更多的注重人情味道。

　　一、就节后返岗率来说，两个省都是比较傲人的，硬要比较的话，广东的同学要更强一点，毕竟是沿海省份，最先接触到人力资源理念，员工工作也是做得到深入一些。

　　二、关于提高返岗率的重点措施，就能很明显的对比出两个省份的地域特色了，广东的十个牛人全部提到了一个大杀招：把年终奖放到年后发，起码也是留一半到年后发，牵住员工的心，让他不得不来；江苏的做法则更显人情，十个牛人们一多半的分享内容都是在做好员工关怀上。

　　三、对于留人的操作要点，广东的同学们注重的是做好薪酬福利、帮助员工规划职业发展空间等等制度层面的东西，为了以防万一，有许多人也已经开始在准备年后的大力招聘事宜了；江苏同学们的关注重点则落在帮助员工购买回程票、解决员工子女入学、做好食宿等等细水长流的事情上。

　　对比来看，广东的企业一是一二是二，采用了许多利益相关的措施来提高员工返岗率，效果明显，江苏的企业则更注重人情味一些，更多的为员工生活考虑。至于谁优谁劣，不好评判，随着人力资源理念的发展和进步，以后应当会有结果。指南哥在这里要说的是：不管你是哪个地区的，都祝大家新年快乐，马上有一切！

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2024-09-18 17:51

全部评论(26) 我参与的评论

25楼 Robin2012

祸福相依

2014-02-10 11:48:38 回复赞(0)

24楼飞翔之旅

两者同时兼顾，是最好的办法。

2014-02-08 15:47:32 回复赞(0)

23楼小杰才露尖尖角

这个东西值得借鉴！

2014-02-07 16:11:41 回复赞(0)

22楼溯离

文化留人、制度留人，感情留人，薪资留人，福利留人
依次递减

2014-02-07 13:51:59 回复赞(0)

21楼晓润

员工关怀、人性化管理留人

2014-01-26 17:54:11 回复赞(0)

20楼幻想天空0001

企业留人的目的是持续使用人力资源，节省成本。但是如果没有相应的激励作保障，也很难啊！

2014-01-24 14:12:10 回复赞(0)

19楼郭素沁

有年终奖是好事啊，我们老板天天讲他没有赚到钱所以没有年终奖。但是员工都知道他没有亏，这样的公司人力资源真是难做死了！现已憾觉到公司的人在年后准备跳槽的声音了。

2014-01-24 13:56:17 回复赞(0)

18楼夏日里的春天

年终奖，现在一般都年前年前各发一定比例！

2014-01-24 13:51:21 回复赞(0)

17楼石玉亮

年终奖年后发是最稳妥的留人策略，但缺少人情味，有实力的企业应该制定员工长期发展规划，有发展空间和美好的未来，员工自然会用心工作，按公司规定办事。

2014-01-24 13:35:04 回复赞(0)

16楼好运滚滚来

我也觉得能两者结合是最好的

2014-01-24 13:27:13 回复赞(0)

15楼成竹

都有利有弊,学习了.

2014-01-24 13:25:47 回复赞(0)

14楼独孤蝶羽

留人用心做好人事工作~做好员工关怀很重要

2014-01-24 13:25:38 回复赞(0)

13楼萱鑫

评论前不小心瞄到愿望天空的评论了，现在即使我们想以人情留人都难，很多来面试或是电话里谈面试都直接问多少薪水，一听薪水低于他的心理水平，人立马就说打扰了，所以，个人觉得如果不能做到以人情留人，那就让制度说话。

2014-01-24 13:25:29 回复赞(0)

12楼 brittany777

分析得很到位的,很用心的文章,学习了.

2014-01-24 13:10:49 回复赞(0)

11楼愿望天空

我感觉人情留人现在已经越来越难了。因为现在这个时候很多公司面临的是80、90后的员工。要想留住他们，靠人情非常难得。公司还应该积极采取其他的措施灿能留人。

2014-01-24 12:41:04 回复赞(0)

10楼 Maysalar

喜欢人情留人，但是现在还是比较注重利益了，一般都是利益比较能留得住人

2014-01-24 12:13:43 回复赞(0)

9楼冰雪2006

都有利有弊，看对象是注重金钱还是人情了，不过现在的社会太现实了，应该还是金钱的诱惑比较大

2014-01-24 12:12:29 回复赞(0)

8楼 130722412桃子

不是说没有永远的朋友只有永远的利益么，个人觉得利益留人实在鞋

2014-01-24 12:05:32 回复赞(0)

7楼小鲜女

广东以后的解决方案可坚持现在模式，结合江苏措施，更加“利情双赢”。

2014-01-24 11:52:20 回复赞(0)

6楼威凤

对企业需要的人，兼而有之，但做好人工成本分析

2014-01-24 11:51:34 回复赞(0)

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