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流水的光阴带走了在宝树的2013，踏着2014的步履走进新的一年。在此总结了2013的工作，并制定了2014年的工作计划，希望能让新一年的篇章奏的更为响亮。
一、基本工作总结
2013年基本完成了人事文员的工作指标，每月及时完了：
①员工流动情况、银行卡、保险办理；
②各方面人事数据报告；
③办公室人员、车间员工的考勤整理、发放、张贴、上报；
④宿舍电表、水表数据录入；
⑤住宿人员的及时更新；
⑥每月人事报表的上报；
⑦食堂菜金、辅料等的输入、食堂后勤消费系统数据的汇总；
⑧员工生日名单的查找；
⑨厂牌、餐卡的补办等各方面需要的数据，
⑩做到上级签发文件及时发放到各车间，完成了员工各项扣款张贴、上报，各项工作基本完成。总结工作部份内容情况如下：
（1）员工流动情况、银行卡、保险办理情况
2013年共办理150名新员工，满7天的员工有90人，年度总离职67
人，2012年共办理165名新员工，满7天的员工有126人，年度总离职78人。相比之下， 2012-2013年招聘人员逐渐减少，但员工流动率日趋稳定并有越来越低的趋势。
2013年完成了员工菁资卡的办理，合计173张。完成了年度保险换保工作，合计314人。
（2）各方面人事数据报告
2013年（314人）、2012年（341人）各人事数据对比（截止至12月份）：
由上可看出：公司员工性别比例相对稳定，文化程度越来越高，以初中居多，小学、高中依次排列，今年未出现文盲的现象，员工返厂率越来越高，公司员工年龄在30-45之间，综合来说还是有所提高。
（3）其它
截止2013年12月，共办理197张厂牌，有242位员工居住本公司宿舍楼，为377位员工举行生日晚会，补办了20张餐卡。
三、2013年的不足
综合2013年的各项工作，就是花名册的在岗人员人数不是很精确
1、车间人员调动还是自离不能及时反应上来，导致在岗人数不是很精确存在误差，建议处理办法：跟生产部门主管及经理进行协调。
五、2014的计划
1、2月份重点：
①2月份开厂后，配合招聘专员做好新员工的入职工作，及时完成资料整理、照片录入、保险材料、银行卡办理，。
②老员工的返厂报到工作，各车间人事调动手续。
2、3月份重点：
①配合做好新员工培训工作
②统计好返厂老员工路费、带薪休假、上班补贴等，
③统计、核对住宿人员名单。
3、4-11月份重点：
①新员工的各有关资料、考勤、食堂数据管理、宿舍人员更新、人事数据分析等，
②配合行政部其它岗位完成任务。
③上级签发文件发放、整理、存档
5、12月份工作重点：
①做好年度换保工作
②整理好员工医疗互助材料，包括家属人员参加名单
③做好一些活动的后勤工作
6、2015年1、2月份工作重点：
①春节员工礼品的发放登记、整理
②整理好2015年所需材料如：员工福利、合同补充协议、《员工手册》签收凭证的整理、复印
③整理老员工工龄统计、汇总、张贴等
④放假离厂员工手续的办理
⑤员工留厂就餐的名单整理、座位安排、照片录入
⑥为留厂员工春节晚会做好材料准备工作
⑦做好2014年春节返厂人员工的各项材料
6、积极完成上级布置的各项工作任务
六、期望
希望在2014年有更好的突破，给我更多的机会学习别的岗位知识技能，全面发展。
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5楼 冲上云霄2
计划好详细，不错，支持一票
4楼 薛晓刚
这个总结都将2015年的计划规划ok了，提前祝新年快乐！
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新年快乐啊！第8票支持你，欢迎回访~
2楼 Toby鱼
支持一票，春节快乐！
圊舂姟洳哬鮟倣
@tobybin：谢谢，你也新年快乐
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5楼 冲上云霄2
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4楼 薛晓刚
这个总结都将2015年的计划规划ok了，提前祝新年快乐！
3楼 晨星颖起
新年快乐啊！第8票支持你，欢迎回访~
2楼 Toby鱼
支持一票，春节快乐！
圊舂姟洳哬鮟倣
@tobybin：谢谢，你也新年快乐
1楼 日落而归
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