三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

倾诉是释放压力的关键

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2018-09-05 17:09 54097
  前不久,从腾讯离职,三度创业,法兰游戏的创始人甘来于8月7日晚间跳楼身亡,离开了这个世界。而再之前,44岁的万达女高管跳楼身亡,也曾震惊众人。面对职场,人人都有脆弱的一面,我们在羡慕他人风光的表现时,却没有看到那些背后的心酸与苦难,而当发生这些事件后,职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。
  前不久,从腾讯离职,三度创业,法兰游戏的创始人甘来于8月7日晚间跳楼身亡,离开了这个世界。而再之前,44岁的万达女高管跳楼身亡,也曾震惊众人。面对职场,人人都有脆弱的一面,我们在羡慕他人风光的表现时,却没有看到那些背后的心酸与苦难,而当发生这些事件后,职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。
展开

  正常讲,职位、收入越高,健康越差,压力越大,相反,压力越小。但是,只要是正常的社会人,只要工作和生活,都一定会有压力,可能来自工作本身、上级、同事、客户、其他部门、家人、社会等。

  如果要追求更美好的生活,那压力一定是大大的存在,回避压力不可能的,那为什么社会上那些高收入、高职位的人,有许多也工作、生活得有滋有味呢。

最关键的是,他们懂得并善于释放各种压力,我们应当好好研究他们、学习他们,小小建议如下:

1、健康

  我认为,健康永远是第一位的,没有健康,工作、生活等都无从谈起,如果健康出了状况,带来的压力是很大的。

1)身体。

  对绝大多数劳动适龄人员来讲,身体健康都还算过得去,即使亚健康,也可以扛得住或调整过来(比如通过适当锻炼、均衡营养、充足睡眠或者药物调理等),但如果有某种较严重的遗传疾病、后天伤害等,影响了正常生活和工作,那无疑是压力不小。不管是什么方面的问题,也不能一个人硬扛,一定要给亲戚朋友、家人、医生等讲出来,包括自己的想法、做法等,积极配合治疗,争取他们的理解、支持和帮助,实在挺不过去,由于有什么想法都讲了,心理会轻松许多,也不会留下太多挂念和遗憾。

  当然,如果是亲人朋友身体出了问题,特别是父母、子女,那也一定是非常放不下的,有时甚至会想那样的苦痛不要发生在他们身上就来自己身上吧。这样的压力也不小,有时会奔波于家里和医院,来回照顾,甚至与兄弟姐妹因照顾或出钱问题发生矛盾。我认为,要想自己的想法与亲人讲出来,多坐在一起友好商量,相互都让一步,安排好轮流照顾,大家都把话讲明白,不要当面不讲,背后乱说,大家都尽力了,至于结果怎么样,就看医生本事和当事人造化了。

  真的,人都有离开世界的那一天,只要尽力了,就可以坦然面对,当然,如果违背良心或过于自私,虽然事情过去了,一定还会有不少让自己内心有愧的地方,于是,就可能出现睡不好、吃不香的压力,久而久之,身体必然有恙。

  为了让自己和家人少担心、少有压力,我们都必须照顾好自己,一定注意作息有度、营养均衡、适当锻炼,让自己拥有一副好身板,让疾病来得更少更晚一些。

2)心理。

  心理健康其实也非常重要,有时比身体健康还重要。

  总的来讲,我们要学会成熟,懂得宽容,接纳别人及不同意见,要有较强的抗挫折的能力,面对顺境要冷静,随时做好应对各种困难的准备,而且清楚的知道,目前所面临的困难和问题都不是问题,更大的困难一定还在后面某个时候等着;面对突如其来的困难,不惊慌,学会借力处理,不要独自对付和承担。

  我们要在处理一个又一个困难中成熟,要在困难中成长和强大,要乐观面对未来。

  遇到想不通、背了黑锅、被莫明欺负时,不要独自苦想,要向朋友、家人倾诉,即使是男人,也要说出来,甚至掉点眼泪,也不会影响男了汉的气慨,与大家的交流中,还可以获得更多的主意和灵感,有利于阳光向上、刚强无比,这样,压力得到释放,更容易轻松面对困难,重新拾起战斗的勇气。

  当然,朋友、家人有不爽的时候,也要鼓励其讲出来,耐心做一个倾听者的同时,帮着出一些主意,走出去打打球、散散步,也许就会好很多。家人轻松,自己是不是也放心和愉快多了。

2、工作

  简单从以下几个主要方面来说一下:

1)待遇。

  不管什么职位和收入,都有压力,高职位高收入的,来自高业绩要求、高频率应酬、高难度工作、高行业知名度维系的压力,低收入低职位的,来自家庭生活、家人、亲戚朋友、同事同学、上级管理的压力。一句话,老板开的工资、给的福利,任何人都不会轻松拿到手。

  稍有令上司不满意或工作完成得不好,扣工资、骂几句、不提拔、不评优,今后还要专门重点“照顾”,我们做HR的,黑锅背不少,还得面带笑,工资拿得少,事情杂又多,这点收入,横比不过财务、销售,纵比过教师、公务员,兴许我们的学历、学校并不比他们差。

  与其比来比去,自己受气,也不解气,还不如坐下来,学会接受现实,努力从手边各种小事情做好做起,力争自己综合能力得到提升,提高谋取高职高薪的本事,还不解气时,可以与HR同行说了气话,说了就丢,别人又不知道你是哪个单位的,又不认识你,说完然后就可以正确接受这个待遇,然后面对现实并努力工作。

  是自己的,不去争也跑不了,不是自己的,争了也白争,还会落下不好的名声,只要努力工作,有业绩,待遇会自己来,有时突然来了,自己也许还没有准备好,这样的惊喜,是不是很乐意天天看到。

2)关系。

  同事、部门间、上下级、同行、外联单位、政府相关部门等,如果关系不融洽,不但某些事情和工作办起来生硬、不顺畅,也容易让别人到你上级那里讲你是一个“不太好相处的人”,于自己今后提升不利,也容易让自己在办理具体事情过程中徒生许多不必要的窝囊气,对身体也不好。

  随时保持微笑,有礼有节,不卑不亢,理解和尊重别人,并按相关规定和流程办理,没有特别要求和条件许可的情况下,不要想到搞特殊,给别人好走路,自己的路也才好走。

  遇到与常人处事待人非常不一样的人时,不直接反对,别人盛气凌人时,要避着走。遇到难以回避的矛盾处理时,多换几个角度去思考,分析利弊、权衡得失,做到多赢。自己得宠时,不要看不清旁人的冷眼,也要想到可能失宠的可能,所以,要多多收敛起得意的神色。

3)晋升。

  任何人都希望早些被提拔,但人那么多,竞争如此激烈,领导偏好各不同,被晋升的往往只是个别。未晋升,多半是业绩、关系未达到要求,被晋升了,也未必是各方面都最优秀的,只是领导暂时认为你比较适合,或者说暂时还没有发现性价比比你更好的,意思是说,如果哪天发现了,就是你被替换的时候。所以,始终明白“职位是可以随时升或降的”,话语权只是领导和老板手里。

  何必太在意一时的升或降,只要自己真的有本事,能够做出业绩,即使不在这里,到哪里都可以闪光。所以,升了,不必得意,不必炫耀,降了,不必抱怨,不必懈怠,不必到处说领导的坏话。如果真想不通,对着家人和不认识的同行讲吧,既可以减压,也可以不惹事,多好。

4)业绩。

  没有好的业绩,就不可能有高的绩效工资和奖金,也不容易得到提拔。中高管是企业利润保障的中流抵柱,抓住抓好了他们,企业的效益就能够得到保证,所以,这也是几乎所有老板对中高管高度重视并给予足够强的压力的原因。

  然而,每个人的经历、阅历、能力、人脉、机遇、条件等不多,难免会出现这样那样难以解决的困难,导致业绩不那么好,这时,于同事、上级、老板那里,肯定是挂不住曾经光鲜的脸面,遇到来历的领导,还会被骂得狗血淋头。

  任何解释和借口,都只能成为让责骂升级换档的加油器。

  我认为,事实已经如此,当面只能硬着头皮顶下来,但需要当面承诺和回答,一定全面分析原因,找准改善措施,全力以赴、努力工作,不辜负领导的信任。

  事后,真不能一个人硬扛,一定要给家人、亲戚和信得过的朋友全盘倾诉出来,让自己得到全部释放,哪怕失声痛苦一大场也不丢面子的,甚至家人陪着出去散散心、旅游一下也不错。这样的压力,一个人怎么扛得住,弄不好就会寻短见,给家人带来莫大的悲伤。

3、事业

  大众创新,万众创业。只有一份工作的时代早已不存在,不少朋友都有业余兼职或投资等,把鸡蛋放在不同的蓝子里,能够起到东方不亮西方亮,自己的收入和家庭生活能够得到足够的保障。

  但是,投资有风险,创业需谨慎。天底下没有稳赚不赔的买卖。赚了,固然可喜,大赚了,也没必要过喜,还要想到可能有赔的时候,赔了,可以小郁闷一会,但不能久了,否则影响士气,大赔,也不能跳河跳楼自尽,多想想家人、朋友的希望,生命不只是自己一个人的,不能太自私,如果这样简单走了,是懦夫和软弱的表现,必须要想办法怎么赚回来,坚强的站起来,勇敢的战胜一切困难。

  当然了,投资还是稳妥为好,不能拿全部家当做买卖,最多拿三分之一,不管是实业、股票,还是打麻将,都要适可而止,不能用赌棍的心理来博。

  真遇到暂时过不去的坎,绝不能一个人承受或自行了断,要将自己软弱和苦闷的一面展示给家人、信得过的朋友,让大家一起来帮着想办法、出主意,共同帮助你度过这个难关,这样,有了大家的支持,你的压力陡然就变小变轻了,你自然就容易获得有足够信心的战斗力。

4、家庭

  家庭是减压最好的港湾和温馨之地,一是彼此非常了解,二是共同承担着彼此的责任,三是保密性好,四是容易得到立即的支持和帮助。所以,一定要经营好、维系好,做到越久越好。

  男人回家,家里的大小事情就让老婆管吧,出纳、采购都是她,只是买车买房等花巨资的需要共同商量,回家就不要计较地位平等、大男子主义了。在亲戚、朋友面前,一定要多夸她贤惠、能干,一定别指出任何不足或缺点啊,否则,就只有你吃不了兜着走的份。

  女士回家,哪怕在单位是大领导,也要温柔一些的,也要下厨房、洗衣裳,不要呼来喝去,只动嘴不动手。关起门来,只有互相照顾、彼此倾诉,才能扫光全天的疲惫,第二天才能轻松迎接灿烂的阳光。

  即使有了矛盾,学会交流沟通,不要冷战,多听听对方的说法,多了解彼此的心声,矛盾就容易化解,如果不交流,误会就会越来越深;不要轻易说出“离”这个字,家产只得一半不说,今后的日子也未知,天下好男人好女人不容易找,也可以认真审视一下自己到底有多好。

  当然,对待父母,不要讲得到或索取,要及早行孝,不要等时间过了再来后悔,对兄弟姐妹,要多联系、多问寒问暖,有困难多伸援手,关键时刻,还是亲兄弟上阵更牢靠。今生是家人,彼此多珍惜、多保护,不能故意伤害,也不能讲索取。


  除了以上四个主要方面外,还有社交等方面,这里就不去罗嗦。好了,拉拉杂杂说了这么多,主要是想说,我们任何人随时都会有压力,躲是躲不过的,只有正确面对,当逃兵是懦夫,总结来看,真正有效的减压方式不外乎是:

  找信得过的人倾诉并争取他们一起想办法帮助你!

  其他诸如看电影、跑步、旅游、吃零食、疯狂购物、健身、对着大自然大吼大叫等方式,都只是暂时的转移注意力,一旦回到现实面对具体的压力时,还是没有找到解决的根本办法。


275

96

44

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
刘许267

44楼 刘许267

谢谢分享!赞

2018-09-08 07:55:32 回复 赞(0)
Charles89563

43楼 Charles89563

学习了!

2018-09-06 21:00:32 回复 赞(0)
新万鑫

42楼 新万鑫

学习了!

2018-09-06 19:17:49 回复 赞(0)
百合之乡

41楼 百合之乡

说得很务实,很受用!非常感谢! 这么多年经历,工作和家庭,还有学习,压力曾压得快跨下去了!现回头一想,还是太天真!

2018-09-06 17:12:50 回复 赞(0)
我是枫叶

40楼 我是枫叶

写得很全面具体,很有启发,谢谢!

2018-09-06 16:45:30 回复 赞(0)
就是想看看

39楼 就是想看看

招聘压力是最大的了

2018-09-06 16:25:11 回复 赞(0)
源宝贝儿

38楼 源宝贝儿

谢谢分享,学习啦

2018-09-06 16:24:18 回复 赞(0)
nevugu

37楼 nevugu

压力大,真的是

2018-09-06 15:13:26 回复 赞(0)
鲁班7号

36楼 鲁班7号

学习了

2018-09-06 13:38:47 回复 赞(0)
叶浩子凡fanfan

35楼 叶浩子凡fanfan

谢谢分享

2018-09-06 13:38:02 回复 赞(0)
lgb2010

34楼 lgb2010

说得很务实,很受用!

2018-09-06 13:35:08 回复 赞(0)
正版小楚

33楼 正版小楚

释放压力的法子这么多,轻生之前应该都试试。每个人都有生存压力,要学会让内心强大,这样不管遇到再难的事,才能在困难中成长。经历的越多,生存的根就越粗壮,越不容易被放倒!

2018-09-06 12:50:35 回复 赞(0)
小鱼0503

32楼 小鱼0503

感谢感谢

2018-09-06 11:12:17 回复 赞(0)
呆萌的菠萝18081521

31楼 呆萌的菠萝18081521

受教了!

2018-09-06 10:59:53 回复 赞(0)
一鼻子灰

30楼 一鼻子灰

身边的人和事儿,才是你最能依靠的,所以先从这些地方着手开始改变吧。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-09-06 10:55:42 回复 赞(0)
毛毛虫虫

29楼 毛毛虫虫

就像穷人不懂富人的思维,没有到那个地步,事情没发生自己的身上,不了解他们的想法,也无法给予帮助,还是希望周围的亲人和朋友多些关心和爱护重要的是理解,就像同事只是同事,没必要针锋相对,可以多些理解,少些勾心斗角,言语逞强。

2018-09-06 10:45:35 回复 赞(0)
新鲜人

28楼 新鲜人

感谢分享,学习!

2018-09-06 10:43:19 回复 赞(0)
招财猫33

27楼 招财猫33

谢谢老师,入职场后,总是想着把业绩做好,领导能看到能提拔,80%我心都用在了工作上,
对于家庭 健康有忽视,从新调整心态。继续前行。

2018-09-06 10:23:00 回复 赞(0)
梓芙

26楼 梓芙

四个方面 很接地气! 压力或多或少谁都有 可以找适当的方式发泄 不然闷久了的确会出问题 心理和身体都很重要!

2018-09-06 10:22:20 回复 赞(0)
善良000

25楼 善良000

非常赞同,接地气

2018-09-06 10:15:17 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
14小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
20小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 119

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 494

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了