招聘其他部门人员时,楼主极可能不会有这样那样的顾虑,其实啊,还是心态放得不正,私心杂念过多有关。对此,我有以下建议:
1、保持平常心
公司决定招聘HRM,一定有其充分的理由,楼主按照要求招就是了。
埋怨公司为什么不直接提拔自己,不如认真审视自己的优劣势,并列好学习计划,恶补短板,更不要鲁莽行事去向领导求证事实的真相,否则,领导对你的印象将会更差。
不要设想未来领导是什么的工作作风、性格、脾气等,因为一切都是未知,一切都可以随时变化,自己左右不了的事情,想太多,或者患得患失,就会影响或束缚自己的思想和行为,还不如按照工作计划和领导安排,认真努力完成每项工作,管他谁当上级,自己认真工作,保持正常的同事及上下级关系就好。
顾忌周边同事对自己没有被提升的各种说法、开玩笑、嘲弄、白眼甚至攻击等,不如再次明确自己的职业和人生目标,稳固自己的定力,看看哪些小计划还没有按时完成,下一步准备如何弥补,保持自我,淡看周围,才能不为他人或其他事情所影响和左右,否则,实现目标的时间就会耽搁。
总之,事情自己在做,评论他人在说,嘴长在别人身上,你无法捂住,又何必想那么多,唯有按照自己的目标认真完成每一步计划,这才能让你保持应有的定力。
2、按条件招聘
企业初创,岗位说明书可能没制订,招聘审批流程也可能没完善,但招聘一名中层干部,公司领导总要讲讲基本要求吧,比如:年龄、性别、学历、专业、同行业经历、曾任职位、资格证书等,甚至性格、沟通交流等方面的能力也会有要求。
当然,如果以上或其他方面的条件或要求,领导只是草草说了说,讲得不具体、不全面,那么,楼主是不是自己应该做一个简单的表格,罗列一下这些条件或要求,先根据领导讲的和自己的理解填上,实在填不起的,先空着,然后拿给领导过下目、把下关,是不是就可以按照这样的要求招聘了,这样选出来的简历,老板的满意度就会高一些。
一般来讲,招聘HRM,最好还是曾经有几年该职位经验的,有同行业经历更好。
3、不妨小自私
我们都是凡人,坏人说不上,好人也不尽然,既然招聘上级的机会落在自己手里了,至少第一关自己可以关照下,为什么不招一个既符合公司领导要求又与自己合得来的上级呢,总比找一个与自己八字严重冲撞的人来好吧。
这点上,楼主完全是可以有点私心,但大前提是一定要事先满足公司领导对该经理的所有要求,包括明的、暗的或潜在的。
然后,楼主可以重点关注异性、年龄大不过十岁、略严格、会讲事故等这些方面,当然,楼主不知还有其他个人偏好没有,但是,合乎常理的可以适当照顾,太私人或生活方面的,就不要考虑了,毕竟,招聘是大事,不能当儿戏,如果玩过火了,公司领导站得高,一定看得更清,可能会误了自己、害了自己。
4、面试提问
工作经历不多,在面试应聘自己上级的人员时,难免有所紧张,或话语不顺溜。一是因为工作经验和专业知识都比对方少,怕出错误惹笑话;二是怕留给对方不好的印象,如果成为上级,自己今后就难改变这个印象。为此,我认为可以这样来面试:
1)互相介绍。
这个开场白是套路,互相都不陌生,也不容易出错,也好提前准备。楼主可以先准备下,尽量讲自己的闪光点,比如开朗、爱学习、工作认真主动、拿过什么奖等,接着就是话题一转,让他做自我简介了。
2)顺履提问。
面试嘛,手中一定有一份对方的简历,为防止问不到点上或内容不实,可以按照简历中的工作经历来问下,先重点问上一家单位的情况,比如求证下“离职真实原因”或“让自己比较得意的项目及经过”等,再问上上家单位的情况,比如“人资部组织结构”或“人资行政管理的制度、流程通常有哪些”等,如果还有其他单位的经历,就可以了解下“您在上级眼中的印象是什么”。
3)私自问题。
根据前面“小自私”的描述,可以让他评判下自己的性格、工作作风等,顺便请“讲一个生动感动人故事”。
4)原则问题。
这时,表情就需要严肃一点,问“您选择我们单位最主要的原因是什么”或“您认为您可以在哪些方面提升我们单位的人资行政管理水平”或“您入职后半月内的工作计划是什么样的”。
5)结束话题。
今天非常高兴向您请教了不少专业问题,您有什么问题要问我吗?问题及回答(略),我这里是初次面试,结果会在三天内及时通知您,请保持手机随时畅通,谢谢您!
这样的初面,留给应聘者即未来上级的印象,多半是既讲原则、又有灵活,既有专业知识、又有生活情趣,既认真工作、又爱学习,难道这不是一个好下属的样子吗?
43楼 张优杰
学习了
42楼 笑颜如歌
谢谢分享,受益匪浅,学到了如何提问的技巧方法,既了解了过去公司领导对她工作的态度的评价,又了解到她是否有学习和管理的能力。
41楼 Vv小夏覃漪澜
平常心,才能看得更透彻。
40楼 源宝贝儿
谢谢分享,学习啦
39楼 源宝贝儿
谢谢分享,学习啦
38楼 源宝贝儿
谢谢分享,学习啦
37楼 新万鑫
秉骏哥:您太牛了!专业,经验丰富,还特老道!向您学习!
36楼 寒蝉鸣泣之时
谢谢分享
35楼 深夜行者
实操经验非常强,例行表白秉俊哥,每天学习一点点。感恩慷慨无私的分享!
34楼 林春容
谢谢分享
33楼 泡莫相离
谢谢分享
32楼 正版小楚
牛,听君一言胜读白书!
31楼 0925100
谢谢分享
30楼 一鼻子灰
秉骏哥的实操经验,有启发。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
29楼 青蛙呱呱呱
学习了
28楼 坚哥2017
学习了,基本面面俱到了。
27楼 就是想看看
我也招过自己上面的领导,主管,副经理。其实在面试环节就当聊天这样渐渐深入就好了。不紧张,没有条条框框的问题,这样自然。
26楼 心水伊笑
有方向有步骤,很赞!心态放正,不要总想着老大不提升你。根据招人条件招聘就可以了,同时注意性格脾性是否对频道。
25楼 进击的曼陀罗17011711
学习了
24楼 日月齐明168
学习了
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