文|任康磊
人,最怕想当然。认为自己是某某的样子,所以自己就做不成某件事。
他能左右逢源,想必他是个外向的人吧?
我不太会说话,想必我永远成不了他吧?
1.你还在想当然吗
美国当代最重要的内向性格研究权威马蒂·奥尔森·兰妮(MartiOlsen Laney)指出,和外向型性格的人相比,内向型性格的人拥有更加丰富的内心生活;懂得停下来品味生活;更加热爱学习;擅长创造性新思维;擅长艺术创作;情商高;更可能精通谈话的艺术;乐于自处;拥有谦虚的态度;容易养成健康的习惯。这也进一步证明了,内向型性格也许并不像人们想象的那样,不适合做销售或者公共场合演讲。
在人们的想象中,在喜剧方面有所成就的人,就应该是外向型的人吧?应该天生是非常搞笑的人吧?
喜剧鼻祖卓别林私下是个非常沉默寡言,也不搞笑的人,甚至有一些内向,传闻他还有一些粗鲁。有意思的是,与卓比林类似,似乎在喜剧方面有所成就的人,多多少少私底下其实都有些类似的特质,近代欧洲喜剧的代表人物罗温·艾金森(Rowan Atkinson),美国喜剧的代表人物金·凯瑞(Jim Carrey),香港喜剧的代表人物周星驰,中国的郭德纲。
似乎,他们都不是因为天性就搞笑,而是他们对搞笑都抱持着一种职业化的心态。这里的潜台词就是:你不要管我私底下实际是个什么样的人,你看到的,是我以最职业化的形态展现在你面前的样子。这句潜台词,不仅在喜剧界适用,对任何职业都适用。
2.打败你的不是性格,是自然法则
人是社会的动物,人在社会中生存一定需要具备基本的生存能力。沟通能力是所有职业都需要具备的,它不仅是职场需要的通用能力,也是人在自然界生存的基本能力。如果你不具备沟通能力,结果是不论你做哪个职业,结果都一样做不好。
就算你说老子不工作了还不行么!老子回家做一个人就能的小生意,比如卖煎饼馃子。难道这时候你不需要每天和下游的几百个顾客沟通?不需要和上游的材料供应商沟通?这种沟通难道很简单?技术人才也是同样的道理,看似每天钻研技术和产品,实际上过程中需要大量的团队协作与沟通。世界上哪有一种职业是可以自己闷着头做,而不需要和周围其他人沟通的?
物竞天择,适者生存。有人的地方就有江湖。大自然根本不在乎你喜不喜欢,也不在乎你是什么样的人。大自然没有什么高科技,有的只是生存法则和自然规律。你说你是适应自己的性格,我说你只是在逃避自然法则。给自己找一个逃避的理由比较容易,勇敢的踏出舒适区比较难。不懂沟通,死路一条。
3.性格单纯≠做不好人力资源
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)针对人力资源管理人员在实践中担任的角色提出了四角色模型,根据着眼于“战略/决策/未来”还是着眼于“日常运作”的不同、更加关注“程序/流程”还是更加关注“人员”的不同,将人力资源管理在企业中应该扮演的角色分为四类:战略执行过程中的合作伙伴、任务组织与实施方面的专家、员工的坚强后盾、持续变革的推动者。
顶级的HR可以是万众敬仰的诸葛亮,也可以是人人爱戴的邻家大妈。诸葛亮和邻家大妈之间以及尤里奇的四角色之间,会有多少种选择?这里总有一款适合你。
人力资源从业者不是解答有标准答案的对错题,而是解答没有标准答案的问答题。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。你是不是人精,性格是不是单纯,都不影响你做好人力资源管理。人力资源管理技能是一种有专业方法、可以通过训练提升的职业技能。
我的畅销书《人力资源管理实操从入门到精通》上市两个月已加印6版,京东、当当、淘宝均可获得。
别忘了订阅+点赞哦,意犹未尽,欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。任康磊愿陪您一同成长!本作品系原创,转载须获得授权。
24楼 李寻欢69398
我是一个内向的人,但在工作中我可以变身成各种角色,朋友,领导,下属,姐妹,咨询师,辅导员,老师。不在乎性格单不单纯,就看你能力够不够,是否具备扎实的专业知识和很强的沟通,应变能力。
23楼 石豪锋
谢谢分享。
22楼 mierkaka
我和你一样,做了多年人力资源依然愿意相信每一个人,依然保持着最基本的单纯与坦诚,很多同事说我的性格不适合做人力资源(主要是因为看我经常受委屈,还总是不停地背各种锅),但我告诉她们我不相信善良的人做不好人力资源。不管别人怎么说,我依然卖力的工作,也没想过是不是要在人力资源领域一直做下去,只是觉得既然还在做,就把它做好了,首先要对得起自己的工资,其次要对得起老板和员工的信任。很多同事都跟我说是我改变了她们对人力资源的看法,我是她们见过的最好的人事。
21楼 吕不韦20843
真的很喜欢你的思维和看法受教了
20楼 伊莱卡,17546
受教了,感谢分享!
19楼 一鼻子灰
性格对于职业还是有很强的影响力,但是逐渐通过自己能力的提高,可以改变性格。毕竟改变才是唯一不变的。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
18楼 呆萌的菠萝18081521
受教了!
17楼 ppp999
谢谢分享!!!!!!
16楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912
谢谢分享
15楼 Guojiao
只要自己对从事的工作内容有兴趣、有专研的欲望,就能做好任职的工作。
14楼 招财猫33
你不要管我私底下实际是个什么样的人,你看到的,是我以最职业化的形态展现在你面前的样子,太喜欢了这句话。
13楼 温柔而强大
不给自己设限,不否定自己,大胆尝试,受教了,谢谢
12楼 baby1102
老师讲的很有道理,HR的工作并不是简简单单的处理日常事务,也不仅是为了企业战略而出谋划策的军师。HR要能上能下,能屈能伸。特别认同老师的那句话“顶级的HR可以是万众敬仰的诸葛亮,也可以是人人爱戴的邻家大妈......."
给老师点赞。
11楼 初霁
四角色模型,根据着眼于“战略/决策/未来”还是着眼于“日常运作”的不同、更加关注“程序/流程”还是更加关注“人员”的不同,将人力资源管理在企业中应该扮演的角色分为四类:战略执行过程中的合作伙伴、任务组织与实施方面的专家、员工的坚强后盾、持续变革的推动者。
???? ????
10楼 碧海银天
不要给自己或他人贴标签,那样会限制人的发展
9楼 豆豆发芽了
谢谢分享!专业知识掌握了,再加上情商。
8楼 爱上拿破仑
偶像,我来了。
7楼 林春容
谢谢分享,学习了
6楼 xuzhouzhuyan
满满的力量扑面而来。
5楼 不念过往不畏将来
感谢分享。
12下一页