招聘上级,保持自己的态度
作者 程羽蒙
2018-09-03 17:23
286
大家好,我们是一家初创企业,公司的人事工作一直由我负责,但也仅仅只是负责人员招聘和一些人事行政的事务性工作,比较简单。最近,公司准备扩张,因此决定招聘一名人力资源经理来满足公司发展需求。然而,对于招聘直接上级,在招聘面试中总是想得特别多,比如是招聘男领导还是女领导,严格的还是亲切的,而且面试时也不知道该怎么提问,最后导致推给老板的简历都达不到他的满意。那么,我该如何摆正心态,做好直接上级的招聘工作呢?
大家好,我们是一家初创企业,公司的人事工作一直由我负责,但也仅仅只是负责人员招聘和一些人事行政的事务性工作,比较简单。最近,公司准备扩张,因此决定招聘一名人力资源经理来满足公司发展需求。然而,对于招聘直接上级,在招聘面试中总是想得特别多,比如是招聘男领导还是女领导,严格的还是亲切的,而且面试时也不知道该怎么提问,最后导致推给老板的简历都达不到他的满意。那么,我该如何摆正心态,做好直接上级的招聘工作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
案例中的烦恼者,也有过招聘的经验,我想应该也是做得不错的,只不过因为招聘的岗位是自己的上司,考虑到以后可能存在的不确定利弊因素,因此,受到干扰。
我个人的建议是,放平心态,把这个岗位的招聘当作是常规类的岗位,按照平时的招聘方法和要求,进行正常的面试,这是日常招聘工作的一部分。
自己初试过后,再给老板复试,最终老板拍板录用即可。至于,面试自己的上司可能会紧张,怕是日后不好相处,我觉得这是多虑了,如果在初试的时候,就会被候选人看不起,或者不屑与低职位的HR沟通,那么,这类人就不必要推荐到老板那了。在他/她还没成为你的上司之前,请先不要把他当上司。
招聘上级也可以理解为招聘一个合作伙伴,日后的工作中,也是要相互合作,摆正自己的态度,坦然且真诚去交流,也让对方了解,假设以后能合作,这就是自己的下属,反而更利于后期工作的配合。
所以,做自己就好了。
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2024-09-18 17:51
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