行业小白,如何面试“重量级”大牛
作者 龙蓝鵷
2018-09-04 10:36
415
大家好,我是一名刚毕业的招聘HR,主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时,如果遇到行业大牛就会特别紧张,也不知道如何发问,而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人,认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作,还被一个20出头的小屁孩面试”。那么,对于行业大牛,让一个新人来进行初试是否合适呢?而对于我这样的新人来说,又该如何面试行业大牛呢?
请问各位牛人,如何看待HR新人面试行业大牛呢?是否合适,以及如何面试更好呢?
大家好,我是一名刚毕业的招聘HR,主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时,如果遇到行业大牛就会特别紧张,也不知道如何发问,而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人,认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作,还被一个20出头的小屁孩面试”。那么,对于行业大牛,让一个新人来进行初试是否合适呢?而对于我这样的新人来说,又该如何面试行业大牛呢?
请问各位牛人,如何看待HR新人面试行业大牛呢?是否合适,以及如何面试更好呢?
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我,经历过类似的情况。
从企业HRD到多家上市企业的管理咨询顾问,做了几年的自由职业者,也常常会皮一下,了解下市场,会把简历放在网站上,等着猎头来猎,也会自己选择些目前项目相似的企业,投递下简历。目的不一定是去这家企业做事,而是了解的这类企业个案动态。
就在两周前,就遭遇到了一次这类面试,小女孩一看就是刚做HR不久,还不会发问,而是很聪明的讲自己公司,她看到的情况,她讲:我们部门目前是三个人,我和另外一个主要做负责招聘,还有一个做考勤与行政;她讲:前一个HRD走之前已经把组织结构梳理出来,您过来,我们最重要的是做绩效这块;她讲:请您稍等,因您耽误了点时间,我们总经理在董事长那里说事,等十分钟左右过去面试。
而我,在前台的接待区等了三十分钟,才进入CEO办公室进行面试……
我想说,小姑娘,你的信息虽然都不准,但是还是很有用的,首先,你们公司应该是有新项目,或者人员流失严重,因此招聘任务比较重;其次,前个HRD走之前梳理过组织架构,而在你看来,绩效应该是难点,或者是你部门的难点,至少你们三个都不会操作。而你们,想找个有大公司管理经验的HRD。
带着这几类信息,与他们CEO面谈,CEO是位很温和的先生,首先是自我介绍,通过自我介绍,捕捉关键问题,针对性的提问。对于在品牌公关媒体行业做8年的HRD,与CEO先生的谈话,更像是语言的博弈,最后,我言:贵公司的HRD,其实不用大公司经验的,而是实操能力比较强的就可以,招聘难却不难,为企业选对合适的人,是最重要的,怎么选择合适的人呢?不断的岗位分析,以贵公司的状态,到底需要个什么样的人?这就是很多年轻HR不知道的,但如何让年轻的HR知道呢?多接触公司业务,一位做招聘的HR不懂公司业务,只知道招聘,即使手中有无数人脉渠道也是枉然。
同样的,作为老HR,都是从年轻时候过来的,大多人都有颗包容之心,在招聘中,不怕你问错,只怕你不问,也不说。如果我等的那半个小时,对于我是时间浪费,但是,对于招聘的小女孩,确是难得的从前辈身上学习的时间啊。多面HRD,多提问题,多说想法,老前辈们,特别是好为人师的HRD们,怎么可能不多教教你呢。
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2024-09-25 11:58
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