学习+1

作者 w430430 2018-09-04 16:57 273

本文是对话题：如何看待HR新人面试行业大牛？的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我是一名刚毕业的招聘HR，主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时，如果遇到行业大牛就会特别紧张，也不知道如何发问，而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人，认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作，还被一个20出头的小屁孩面试”。那么，对于行业大牛，让一个新人来进行初试是否合适呢？而对于我这样的新人来说，又该如何面试行业大牛呢？
　　请问各位牛人，如何看待HR新人面试行业大牛呢？是否合适，以及如何面试更好呢？

秉骏哥李志勇说：

3、准备充分再发问
  面对大牛，必须认真严谨，先不说专业深浅、派头大小，如果真的入了职，由于自己严谨认真的面试印象，不管大牛进了哪个部门，说不定今后交往、工作开展、职位晋升等，都可以有所期待啊。
  所以，大牛面试，必须认真准备一番，不打无准备之仗，可以这样来准备：
1）理论恶补。
  根据大牛应聘职位，有针对性的让自己补充专业知识，不管是财务、营销还是HR，针对性恶补就是了。补的渠道可以有：网上搜下与该专业和职位对等的人员都应当知道哪些理论、直接请教公司内部中上层领导（当然是平时关系比较好的）公司目前在该职位和专业上遇到的最难的几个问题和困难是什么以及下一步准备怎么改善等。
  有了一定的理论基础，自己心里就会有底气些，遇到所谓的大牛，也许就那么紧张了。
2）心态端平。
  我只是按照公司招聘面试流程进行初试，既不是最终的决定，又不与你PK专业性，只是对公司招聘工作尽自己的职责，顺利完成各项招聘任务，顺便拿到自己应拿的工资、奖金等。
  您来我们公司面试，说明我们还是有一定缘分，芸芸众生，别的牛人为什么不来，冲这里，我们就有不少共同语言和话题。

我的点评

3、准备充分再发问
  面对大牛，必须认真严谨，先不说专业深浅、派头大小，如果真的入了职，由于自己严谨认真的面试印象，不管大牛进了哪个部门，说不定今后交往、工作开展、职位晋升等，都可以有所期待啊。
  所以，大牛面试，必须认真准备一番，不打无准备之仗，可以这样来准备：
1）理论恶补。
  根据大牛应聘职位，有针对性的让自己补充专业知识，不管是财务、营销还是HR，针对性恶补就是了。补的渠道可以有：网上搜下与该专业和职位对等的人员都应当知道哪些理论、直接请教公司内部中上层领导（当然是平时关系比较好的）公司目前在该职位和专业上遇到的最难的几个问题和困难是什么以及下一步准备怎么改善等。
  有了一定的理论基础，自己心里就会有底气些，遇到所谓的大牛，也许就那么紧张了。
2）心态端平。
  我只是按照公司招聘面试流程进行初试，既不是最终的决定，又不与你PK专业性，只是对公司招聘工作尽自己的职责，顺利完成各项招聘任务，顺便拿到自己应拿的工资、奖金等。
  您来我们公司面试，说明我们还是有一定缘分，芸芸众生，别的牛人为什么不来，冲这里，我们就有不少共同语言和话题。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同