打不死的魏璎珞(高人才)
作者 程羽蒙
2018-09-10 10:14
397
高潜人才这个词,最近越来越热,随处可见,每个企业都在喊我们需要关注高潜人才,发掘高潜人才,留住高潜人才。那么今天,我们就来初步认识一下什么是高潜人才呢?关于高潜人才HR应该如何发现和培养呢?
高潜人才这个词,最近越来越热,随处可见,每个企业都在喊我们需要关注高潜人才,发掘高潜人才,留住高潜人才。那么今天,我们就来初步认识一下什么是高潜人才呢?关于高潜人才HR应该如何发现和培养呢?
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我,没有经历过类似的情况。
如何识别高潜人才?
高潜人才有哪些特质呢?合益认为有四个方面:
n 高度的好奇心和学习能力:乐于面对风险,学习新鲜事物。
n 高度的跨领域思考能力:能跳出本岗位的局限,更全面地看待问题。
n 高度的社会洞察力和同理心:准确理解他人的想法和立场。
n 高度的韧劲和情感成熟度:将他人评价、困难看作是成长的机遇。
如何留住高潜人才?
如何留住人才,一直都是企业发展中的重要环节,吸引人才,发展人才,留住人才,到最终能够发挥人才的效能,真正促进企业的发展,提升企业的效益。对于校园招聘的管培生保留,从几个小点来分享:
1、 物质基础:虽然说不能以钱来衡量,但是没有钱却万万不可。马云说的,离职原因无非两点,其中一点是钱,没给到位。给予符合人才与之付出相对应的物质基础,甚至在允许的情况略高。
2、 精神满足:马云说的离职原因另外一点,心,委屈了。所以人才的保留除了物质基础,还要有精神满足,良好的企业文化氛围,配套的职业规划,不断成长的学习成长机会,内心充盈,方能长远。
3、 企业人才融为一体:今天,你以企业为荣;明天,企业将以你为荣,互荣共生。
千里马常有,而伯乐不常有。作为HR的伯乐,寻得千里马培养千里马之路,任重道远。
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2024-09-18 17:51
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