B 应聘者初选
1. 笔试:笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。
2. 简历筛选方法:
a 分析简历结构------反应组织和沟通能力
b 审查客观内容:个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩
c 匹配度-----是否符合岗位技术及经验要求
d 审查逻辑性---------工作经历和个人成绩的逻辑性
e 整体印象----------标出可疑部分
3. 筛选申请表方法:(同上特别处)
a 字体判断态度
b 关注职业相关问题:以往所任职务、技能、知识与应聘岗位关系;离职原因及求职动机。
c 注明疑点
4.提高笔试有效性:
a 命题恰当
b 确定评阅计分规则
c 阅卷及成绩复核
结合公司实况分析:
公司原则上重试岗轻面试,但是面试关慎重选择会有效的提高入职成功率,因此需进一步研究面试笔试题目,完善改进。
同时,要谕面试前准备好必要的需要询问的问题。