校招HR独爱哪一种
作者 程羽蒙
2018-09-17 11:01
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在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
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我,没有经历过类似的情况。
无论学生人如何,看企业他们还是要看前程的
在我看来,面对学生的求职欲望。其实他们当中的大多数都觉得,我能出去就有工作可做,其实已经很好了。对于前程看的并不是很远。
但作为在现场的HR,我们面对面的其实还有其他那些长龙排得更长的单位。他们展位前的长龙告诉我们,他们的岗位更有吸引力。
不是待遇好,就是专业要求不高,要不然就是人尽皆知的大型企业,有明显前途的知名企业。
所以,在我们这些小企业来说,如果在招聘前给自己的企业做一个拿得出手的规划,可能实现的规划是很有必要的。
而在规划中,一定要针对每个岗位的发展通道都要有明确规划。要让应聘的人一看就明白,不错,我能在这里收获什么。
当然这样的前景,还需要我们HR来进行演说。只有我们的以身说法,才能让他们相信,这儿,可以让他们有奔头。
小结,校招时,我们还是要结合社团经验、学习知识、实践经历及个人自身潜质,而要以对职场的态度为重。
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2024-09-18 17:51
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