感同身受
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
红尘醉弥勒徐胜华说:
以岗位选人
不管大学生怎么包装,他包他的,我选我的,不是什么样的菜都是我想要的,也不是说他优秀,我就一定选他,不是他很不咋滴,我就不选他,我们只选合适的!
A、管理类岗位:这个不用说,社团经验要看重,更看重的是大学生个人的综合素养,就是个人特质:
比如情商怎么样(想当年,马小浪找工作的时候,告诉面试官徐大帅,说放寒假的时候,有个好看的女生说要去她家过年,马小浪费了九牛二虎之力才劝说人家打消念头,马小浪还对女生说,不用感谢他,他是雷锋,要把这样的好事写在日记里……),然后,马小浪就落选了,把握机会能力不行嘛!
比如人品怎么样,要是像作者这样品德高尚,那看一眼就直接录用的节奏呀!天天正能量,做一个有温度的职业工作者,只要老板给饭吃,招之即来,来之能战,战则能胜,只要老板画个圈,就嗷嗷冲上去,挥一挥匕首不带走一个活口,最关键的是,事了拂衣去,深藏功与名,不谈钱!
我的点评
以岗位选人
不管大学生怎么包装,他包他的,我选我的,不是什么样的菜都是我想要的,也不是说他优秀,我就一定选他,不是他很不咋滴,我就不选他,我们只选合适的!
A、管理类岗位:这个不用说,社团经验要看重,更看重的是大学生个人的综合素养,就是个人特质:
比如情商怎么样(想当年,马小浪找工作的时候,告诉面试官徐大帅,说放寒假的时候,有个好看的女生说要去她家过年,马小浪费了九牛二虎之力才劝说人家打消念头,马小浪还对女生说,不用感谢他,他是雷锋,要把这样的好事写在日记里……),然后,马小浪就落选了,把握机会能力不行嘛!
比如人品怎么样,要是像作者这样品德高尚,那看一眼就直接录用的节奏呀!天天正能量,做一个有温度的职业工作者,只要老板给饭吃,招之即来,来之能战,战则能胜,只要老板画个圈,就嗷嗷冲上去,挥一挥匕首不带走一个活口,最关键的是,事了拂衣去,深藏功与名,不谈钱!
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2024-09-18 17:51
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