毕业生有百媚千红,HR独爱哪一种?——感悟
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
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我,经历过类似的情况。
在校园招聘中,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩,如能两者皆备更好,如果HR只选其一,需要多方面考虑。
首先要根据公司的实际情况和公司所招岗位来考虑,但是在校学习好的同学,我相信只要他能继续保持,在适合他的岗位他都能做的很好,学习能力强的人,在任何岗位通过他们的努力学习,定能做好,做出成就;
如果是储备管理岗位,首先要考虑他的学习能力是否很强,管理岗涉及方方面面,对一个人的综合能力要求很高,需要具备高智商、高情商、善于交流沟通等等,如果毕业生学习能力很强,在面试沟通各方面都比较优秀,但是实践能力不足,可以考虑的,因为学生在校本职工作就是学习,在校即便有在做的实践活动,与社会、与工作岗位的工作还是不尽相同,还是有很大差距的,实践能力不强可以在后期的培训和工作中慢慢积累。
如果是财务岗位,我想招聘过程我更为注重的是学习能力优秀的同学,因为财务岗位需要是是一位细心、认真、负责的员工,对应届生有没有社团经验、社会实践经验的要求不高,只要后期在工作岗位努力学习即可,所以如果成绩差,社团经验、社会实践经验丰富的毕业生,我是不会考虑的。
如果是销售岗位,学习成绩太差的我也不会考虑,因为销售看起来是能言善辩,善于交际比较有优势,但是销售对于一般销售型公司而言,至关重要。如果只是善于交流,而不进行公司系统的学习和培训,终究只能做一般销售员,终不会做的太好;如果可以成绩好,实践能力丰富者优先录取,只选其一,学习成绩一般,但是实践能力很丰富,善于沟通,会考虑;如果在校学习成绩很优秀,但是性格内向,没有实践经验,不善于沟通,招聘销售岗位也不会考虑。
如果是技术岗位,也会倾向于学习成绩好的毕业生,因为社团经验、社会实践经验不足,可在工作岗位中弥补,可是在岗后理论与实际相结合;如果学习成绩太差,技术岗连基本的图纸都看不懂,有再多的实践经验也没用。
综上所述,可能更倾向于成绩优秀的毕业生,但是也要根据公司所需人才所需岗位进行甄选,考虑周全,做到人岗匹配。
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2024-09-18 17:51
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