想换一个平台发展,提出离职,然而都过了将近一个月了,仍然没有招到合适的接手人,这样的情况曾经也有遇到过,其实造成这样的情况很大一部分原因也告诉了自己,不必在挽留,一个公司如果各方面规章制度齐全,企业文化氛围好,薪资待遇可以,职业规划清晰,有施展理想平台,你又何至于离职?又何至于一个月还没有找到人接手?行政人事岗位相对而言招聘难度不是很高,一个月找不到人主要原因:一、公司自身有问题;二、招聘人员工作效率太低,招聘人员自身离职不坚决;三、老板存在不愿意放人的做法等。
既然你已经离职,如果你坚决要离职,你可以和老板交流,告诉他,合同签订的是提前一个月离职,现快要到一个月了,自己满一个月就肯定会离开,老板会知道其中的厉害,也会不断催促你招聘新人;如果你去意坚决,你应该自身积极招聘,争取在一个月只能找到合适的人员接手你的工作;如果到一个月还未招聘到新人,你可以和老板提意见,比如建议助理或财务人员先暂时接管,等新人入职在交接给新人;如果满一个月,依旧没有人接手,你可以编写交接清单,把所有要交接内容都写清晰明了,然后交给老板或其他老板指定人员。
一个月的时间,足够说明你对原公司的感情和责任心了,如果想要走,就不要在犹豫,你为原公司考虑了,可是他为你考虑了吗?