文|任康磊
每年校园招聘之后的总结报告质量不仅和明年的招聘预算高低有关,还决定了明年校园招聘的工作质量。总结的目的是什么?他最重要的目的其实不仅是给别人看,或者用来汇报成绩的,更重要的,是给自己看的,用来复盘自己的工作,实施工作改进的。校园招聘的盘点和汇报可以包括如下内容。
1.招聘工作概况
这部分包括的内容有计划招聘的人数、实际到岗的人数,用这两个数据计算得出招聘计划达成率,然后要写清楚没有招聘到岗的岗位有哪些,没有招聘到岗的原因分析,计划到岗的时间或者计划要采取的行动。
这个部分相当于对今年校园招聘工作整体概况的介绍。报告一般是“总-分”结构,所有的结论和概述放在前面就可以,如果领导不想看后面的详细报告,他可以通过第一段就看明白整体情况。
2.招聘过程分析
这部分包括整个校园招聘的过程走访了多少所学校,这里最好要附上走访的行程,走访行程中包含去的学校名称、采取的招聘类型(宣讲会、双选会)、校招开始时间、结束时间、交通方式、我方负责人、校园联系人、联系方式、收到的简历数量、合格的简历数量、邀约面试的简历数量、实际参加面试的人数、录用的人数、最终实际到岗的人数等。
通过这部分的分析,从学校的角度,我们能够知道哪个学校的招聘效果好,哪个学校的招聘效果差;从招聘流程的角度,我们能知道我们在招聘的哪个环节上还存在不足。产生这部分不足的原因是什么?我们要下一步要怎么避免这部分不足。
3.招聘质量分析
对人才的分析不是只有数量的分析,还要有质量的分析。校园招聘的质量分析可以包括学历的分析,比如博士、研究生、本科、专科的数量和比率;学校类别(985/211/普通)分布的数量和比率;年龄分布的数量或比例;如果有的公司面试的时候有面试测评和胜任力分析,也可以用那个数据做分析;
你也可以对往年校园招聘人才的留存情况做一下分析,了解一下人才的流失率趋势,分析一下流失的原因,提出关于人才流失的建议。
4.招聘效率分析
招聘效率包括两部分,一是时间的效率,二是费用的效率。时间的效率是对不同岗位招聘需求满足的时间。
招聘费用是为了实施校园招聘所需要划分的差旅、住宿、餐饮、场地、宣传以及招聘人员薪酬等所有相关的成本。用整个招聘费用,除最终大纲的人数,能够得到没招聘一个候选人需要花费的费用。通过这种费用的比较,我们能够得出哪个城市是“性价比”最高的城市,哪个城市的“性价比”最低。如果这部分有往年的数据积累,我们是可以通过比较考虑未来哪一些城市就不去了,而对那些性价比高的城市加大招聘力度。
5.当前存在的不足及原因分析
这部分是报告的精髓,前面的三个部分对外来说多多少少都有邀功的成分,对内更多也只是盘点和分析情况,这一部分是为了更好的完成工作,需要改进和行动的。有心的管理者会非常重视这个部分。
这里的不足有很多可以写,比如招聘流程运行的过程中,有哪些做的不好的地方。比如我公司曾经有个小姑娘安排的校园宣讲会,我去了之后结果现场就只有零星的几个人,我当时还奇怪不该啊,之前到这所学校招聘效果都挺好的,而且这所学校也不是名校,学生也不至于看不上我们啊。
后来我和现场来的人交流才知道我们去错了校区,我们要招聘的专业在老校区,我们去的是新校区。老校区到新校区做公交车需要2个小时,那个城市还没开通这条地铁线。而且我们是晚上7:00开始宣讲。学生从老校区来不适合,在这边听完宣讲之后回去也不合适,这些能来的,真的已经是真爱了。
我们负责校招的小姑娘在联络的时候没有问清楚,再加上那所学校负责招生就业的老师也比较粗心,结果就会犯这样的错误。这一类的错误事件,都是要记录在备忘中的,即便报告中不详细体现,但是也应该说一下今年的问题,以便明年校园招聘的操作人员能够避免类似的错误。同时这也反映出我们运营流程中的问题,我们可以进一步完善和固化校招流程,从流程上避免这种情况再次发生。
另外,因为重点岗位对公司的影响比较大,如果有必要的话,以上所有的分析都可以对一些重点岗位的招聘情况做单独的分析。
任康磊愿陪您一同成长!本作品系原创,转载须获得授权。
22楼 赤炼虞姬13415
受益匪浅 谢谢
21楼 西绪福斯92694
受教了,正好参加了今年的校招工作
20楼 徐渤bobo
#赞赏# 掌握各类指标进行分析~
19楼 Lisa98470
报告形成以总-分结构展示,符合领导对结果的关注(需要用充分数据,适量篇幅,不足改善三个方面展开进行汇报)
数据:岗位,人数,学校,专业,简历等通过比例或其他方式表达
效率:时间效率&费用效率,可以对比往年分析
优势:包括充分准备、过程控制、人员培训、意外防范等
不足:做得不够好的方面,有哪些教训,今后准备从哪些方面来纠正、弥补和提高
细节:私下回顾,不为报告,只为积累经验,提高自身能力
18楼 龙猫28628
学习啦,谢谢
17楼 Yvonne72538
学习了
16楼 Sunny3776
学习了
15楼 蜡笔小新88
学习
14楼 cat520
按照这个思路与逻辑写,相信应该是一份很不错的汇报。
13楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912
谢谢老师分享
12楼 文森特王
没干货,
11楼 一叶扁舟1984
学习
10楼 米老鼠25355
学习了,谢谢分享!
9楼 猪猪侠萌宠
分析、总结、改进,不断进步!谢谢分享!
8楼 kiky511
及时雨呀,学习了,感谢分享!
7楼 麒麟日记
学习了,感谢分享!
6楼 DreamyQ
学习了,感谢分享
5楼 雪衫霓裳
学习了,谢谢分享
4楼 一鼻子灰
招聘工作越细致,以后留下的隐患和问题就越少。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
3楼 008023
分享
12下一页