忍一时风平浪静
作者 程羽蒙
2018-10-10 09:38
310
大家好,我公司有员工A、B二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院,同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中,员工住院后是需要申请工伤呢?亦或是按病假处理,还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢?
大家好,我公司有员工A、B二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院,同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中,员工住院后是需要申请工伤呢?亦或是按病假处理,还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
一是不能认定工伤。既然不因公,自然自己负责。(虽然在工作场所、工作地点发生的纠纷,但并不是暴力伤害和履行工作职责之间有直接因果关系)
二是算病假。虽非因公负伤,但是由于是自己的主观原因不能控制自己,不能与同事好好沟通。沟通不畅不能另外想法,而付诸于感情的冲动。这不是为工作的理由,也不是病痛的理由。
三是也可按事假。既然是自己的事,当然是自己解决。那么费用、薪酬等都别想了。你误了工,耽了事,所以得自己负责。
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2024-09-18 17:51
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