打架不能被认定为工伤

作者风轻云淡gjj 2018-10-10 11:20 518

本文是对话题：员工因工作原因斗殴住院，HR应如... 的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中，员工住院后是需要申请工伤呢？亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？

自在如风李娟说：

首先我的观点很明确，这个是不会申报工伤的。

法律来源：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

案情分析：

1、是不是工作时间？

A和B明确是在工作时间发生冲突的，因此工作时间无疑；


2、是不是工作地点？

A和B是在工作地点发生冲突的，因此工作地点无疑；



3、是不是职业病？

明显不是

4、是不是上下班期间发生的交通事故?

显然不是




5、是不是工作原因？

A和B因工作沟通不当发生口角，进而打架斗殴。

说句实话，如果警察已经判定为打架斗殴，我们接下来的就不用写了，啥时候打架斗殴还能是工伤啊。

如果是暴力冲突的话，我们要判断一下是不是工作原因？因此工作原因存疑，后面再来思考。




分析到现在基本上就可以“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这里来靠了。

什么叫做因履行工作职责受到暴力等意外伤害？

A因为履行自己的工作职责，被B伤害了，A属于工伤；

A因为B说话不好听，不想给他办事，被B打了，A不属于工伤；

A因为找B办职责范围内合理的事，B不给他办，然后还被B打了，A属于工伤；

A因为找B办不合理的事，B不给他办，然后A打了B，B属于工伤；

我的点评