学习工伤~~
大家好,我公司有员工A、B二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院,同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中,员工住院后是需要申请工伤呢?亦或是按病假处理,还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢?
冼武杰律师说:
分析本案:
员工A是不是工伤呢?我们看员工A是否具备了五个要素:
1、是否在工作时间内?-----是。
2、是否在工作场所内?-----是。
3、是否是履行工作职责?-----是。员工A在事发时处于工作状态(工作沟通),显然是在履行工作职责。
4、是否受到暴力等意外伤害?-----是。员工A被员工B殴打受伤。
5、暴力伤害和履行工作职责之间是否有直接因果关系?---否。不是说因为员工A和员工B进行工作沟通,员工A履行了工作职责,员工B才殴打员工A的。员工A和员工B之间的纠纷虽然起因于双方的工作沟通不当,但员工A被员工B打伤的直接原因是因为双方发生了口角,双方之间有冲突,进而才发展到打架斗殴的。员工A被打伤与员工A的本职工作和员工A应履行工作职责无直接因果关系。
我的点评
分析本案:
员工A是不是工伤呢?我们看员工A是否具备了五个要素:
1、是否在工作时间内?-----是。
2、是否在工作场所内?-----是。
3、是否是履行工作职责?-----是。员工A在事发时处于工作状态(工作沟通),显然是在履行工作职责。
4、是否受到暴力等意外伤害?-----是。员工A被员工B殴打受伤。
5、暴力伤害和履行工作职责之间是否有直接因果关系?---否。不是说因为员工A和员工B进行工作沟通,员工A履行了工作职责,员工B才殴打员工A的。员工A和员工B之间的纠纷虽然起因于双方的工作沟通不当,但员工A被员工B打伤的直接原因是因为双方发生了口角,双方之间有冲突,进而才发展到打架斗殴的。员工A被打伤与员工A的本职工作和员工A应履行工作职责无直接因果关系。
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2024-09-18 17:51
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