校园招聘总结报告心得
作者 雨丝晏如
2018-10-15 09:33
6386
大家好,公司的校园招聘即将结束了,今年的校招是由我全权负责,因此上级领导希望我能出具一份盘点报告,给公司老板过目。同时开玩笑道:报告写不好,明年招聘预算要变少。然而我以前也未曾做过总结报告方面的工作,对于如何盘点和汇报项目无从下手,不知道如何才能做好此次盘点汇报工作。
请问各位牛人,如何做好校园招聘的盘点汇报工作呢?
大家好,公司的校园招聘即将结束了,今年的校招是由我全权负责,因此上级领导希望我能出具一份盘点报告,给公司老板过目。同时开玩笑道:报告写不好,明年招聘预算要变少。然而我以前也未曾做过总结报告方面的工作,对于如何盘点和汇报项目无从下手,不知道如何才能做好此次盘点汇报工作。
请问各位牛人,如何做好校园招聘的盘点汇报工作呢?
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我,经历过类似的情况。
校园招聘对于企业甄选人先来讲,是机会也是竞争。无数的企业挤入高校,希望能为企业招揽精英的加入,每年的校招对于HR的小伙伴是紧张又期待。希望能通过校招完成较好的招聘业绩,但是,校招的结果并能如人所愿。你所在公司的规模、行业、名气及企业校招投入等都会影响其结果。那么校招过后无论结果是好歹,我们必须给BOSS一个交待,证明我们的工作付出是有所收获。我们也要得到BOSS肯定才有HR的价值存在。对于校园招聘的总结报告,首先个人从以下几点进总结:
一、阐述本次校园招聘的整体情况
二、总结我司招聘的结果(一定要有明确数据表,图表进行鲜明的报告数据作为支撑)
三、招聘的分析
a、我司招聘存在优劣势
b、招聘过程中学生就业需求,我司有待改进地方
c、同行业或是其他公司招聘情况
d、招聘费用投入
e、与去年招聘对比
四、明年校园招聘存在问题改善
综以上四点,进行详细阐述,细节做得完美,有理有据有明确的数据和资料做为支撑,让BOSS看到这份报告能够明白,人力资源已经做了百分百努力,我们的校招结果做得尚可。这样对于来年校招的投入也就不会削减太多,同时人力工作也好推进。当然,对于BOSS来说,他要的只是结果,HR没有达到就能力问题,企业不会管你付出多少。正因如些,所以,我们HR在做报告时也要让他看到同行业或是他司在做校招是如何开展,他们投入多少,人才招揽多少。我们存在哪些优劣势,所以,这个问题也让BOSS能够了解外部环境的影响和竞争力。就算他内心不太认可,当他了解这些细节,对HR成绩的否定会少很多。
报告尽量的用词精炼,图文并茂。不会给领导感觉冗长而看着头痛,对于重要的数据用粗体,整篇报告纸质应该用彩打,如果是电子表尽量将版面调整好看,对于总结性核心描述可用颜色做区分。总之,你的报告给到领导,能够一目了然的看清楚,整个招聘的大体情况。让领导快速了解到校招的过程。就算招聘的结果不如人意,但是在报告这方面,能大大提高领导对HR的满意度。
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2024-09-25 11:58
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