签约分析 签约分析要从四个方面进行详细阐述。分别是学校类型、岗位类别、学历类别、签约明细。 学校类型用来说明此次校招学校总体情况，学校是否“上档次”。岗位类别用来说明各类型岗位招聘情况是否满足了目标要求。学历类别从学生角度展示学生层次。明细用来方便领导查看某个学生具体情况。 放弃offer分析 做过校招的都知道，校招放弃offer的比例远比社招要大得多。按照公司每年校招签约情况统计，发放的offer数往往是实际签约数的X（X＞1）倍。因此，对于放弃offer的学生，需要做分析。这个数据的分析，可以直接暴露出企业校招存在哪些问题。 本身来说，放弃offer最大的可能性就是薪酬，但也会存在其他原因。只要是企业能够从中得到教训，在来年得以改正或者调整的，都需要作出分析。即便是无法改变的，也要尽量避免。 薪资对比分析 薪酬是校招中非常重要的一个影响因素，非常值得单独做分析。对企业而言，可能觉得已经开出了较有吸引力的薪酬福利，但和学生的期望值、其他企业给的薪酬福利相比，可能就不是那么“自我感觉良好”了。 再加上每个地区学生的期望薪酬是不同的、企业所在不同地区薪酬策略也有所不同，就会存在双方的权衡与对比。只有从中找出差异，才能在下次的校招中加以利用或避免。
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