我职业生涯中的最佳雇主
作者 雨丝晏如
2018-10-22 09:49
362
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中,中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准,那么今天各位HR就来聊一聊,你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢?你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢?
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我,经历过类似的情况。
看到这个话题真有千万感慨,尤其到现在这个尴尬的年龄,职业生涯已经是一个瓶颈其更是希望碰到一个优秀的雇主,蓦然回首心酸的打工历程,最好的往往是值得怀念的。记得刚出社会进入的一家公司(SAE),让自己职业生涯有了一个良好的开端。谈起这家公司及公司雇主,我有太多美好的回忆。
首先,该公司的企业形象给我留下深刻的印象,公司是一家是集科研、开发、生产三位一体的高科技制造基地,成立于1980年,1986年成为日本TDK集团属下全资独立运作子公司。在我当时入职,公司员工约二万余人,公司企业的高楼林立、整片茶色玻璃墙在夕阳的照射下奕奕生辉。公司内部宿舍、园林、饭堂、图书室、礼堂、台求厅,放映厅、电视观看室、培训室等好多员工活动区域。后来,还引进了夜大、自考大学等。入职该公司,所以有的员工都必须经过考试,对年龄、形象、素质都有很高的要求。入职后前一个月都是在培训,公司的制度、企业文化、产品的知识等等一系列的培训。在这里入职就有分流如果是普通员工,学历高、考试成绩好的,会分到更好、工作质量要求更高的部门工作。所以,该公司的人员稳定性非常好,有能力的年轻人能在这里得到施展。回想起这段工作经历,有时也在思考如果不离开或许是不一样的生活状态。这家公司我认为有做到了非常好的雇主品牌推广。
一、有良好的企业文化
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。SAE的企业文化无论是企业核心价值观、企业外部形象、员工的形象都是非常优秀。
公司对于员工内部经常有各种大型的企业文化活动,如时装秀、内部设有企业报纸,任何员工可以投稿赚取稿费,还有各类提高员工技能的知识培训,各种体育等技能的比赛(足球赛、蓝球赛)各种联欢会。给我的感觉,这里像是一所大学。
二、融洽的员工关系
企业在关系公司投入非常多,公司的制度在员工关系可以,直接向上级及意见箱投诉相关管理,也可以将一些不公平以意见信箱的形式投入。企业设立专人来处理。
另外,由于人员比较多,年轻的女孩较多,处于青春期的女孩可能会出现不会处理自己的情感,公司有设立专门的监查小组办公室及心理咨询专家组。对于出现类似情况的女生或是这个的员工。专家小组一经发现,立即会对员工进行心理梳导。
三、科学的企业制度
企业的管理制度方面,采用日本TDK相应的模式给合中国的国情及当时企业的实际情况而制定,高科技的企业对于员工纪律要求非常严格,有专门的纪检小组巡查工作状态,同时公司对于员工质量意识和品质意识要求相当高。对于公司产线的产量不饱满时,随时组织产品知识、员工心态、情绪管理等各方面的培训。所以,该公司员工对于品质和产品质量自加入公司来,就形成一种习惯性的思维。
四、较好的薪酬福利
薪酬福利方面:企业的老公十年以上的很多,公司薪酬福利全是按劳动法律、法规进行核算,年终奖、全勤、晋升通道都非常科学合理的规定。
五、企业创新持续发展
企业创新持续发展:企业拥有大量外籍、高学历的管理人员,同时企业在人才甄选方面就做好相应的规划,在研发、生产方面一直本着企业创新持续发展的理念发展,同时,一直秉承质量是企业生存发展的唯一途径来推动企业的发展。所以,企业自1980以来,38年企业文化的沉淀,铸就了这家优秀的公司存在。
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