别忙着提升雇主形象,先做雇主形象需求分析把
作者 甜沙
2018-10-22 14:22
1818
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中,中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准,那么今天各位HR就来聊一聊,你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢?你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢?
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中,中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准,那么今天各位HR就来聊一聊,你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢?你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢?
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我,经历过类似的情况。
”Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等“看到这条毫无感觉,因为以上公司都没接触过。哈哈哈。
但是就最佳雇主这个话题,还是很有一些感触的。印象最深的是我服务过的两家公司。
一是石家庄的龙山税友。税务软件垄断企业,在经历里一地鸡毛的第一份工作后,这家福利完善,待遇清晰,因为各个部分保障充分,同事们都精神面貌很饱满,几乎没有内耗。一系列的对比让我很震撼。
二是不具名的公司。一家除了同事氛围非常好,举个例子,好到销售岗位的同事为帮助试用期同事转正可以让客户!但是这家除了同时氛围好外,其他福利待遇一概没有。但是离职率很低,业务也很稳定。
说完了印象深刻的雇主,说说我对提升雇主品牌的理解吧。
我觉得这个问题的核心是雇主如何定位自己?理清目标后才能更好的采取措施。
一.雇主自我定位。
认识自己。
不同发展阶段的企业对于雇主品牌的需求是不一样的。BTA京东等可能在想方设法的要榜上有名并且越靠前越好,但是对于挣扎求大求强的小企业对这些花架子可能就不感兴趣。所以首先要认清自己企业的实际情况。
明确实际情况后,自我需求就出来了。这个需求无非两个方面,一是对外,一是对内。
二.对外的雇主形象
三.雇主与雇员关系定位。
不同发展阶段的企业需求是不同的,不同发展阶段企业的员工层次也是不同的,因此他们的需求也是不同的。我觉得这部分的内容在于怎么平衡两种需求,并尽最大努力使之集合成一个共同的目标。
以上,是我的思路。
什么方式打造其实都是很具体的,细微的。根本上还是企业要对自己有清楚的认识,并且这个认识是统一的认识,
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