一、各方心态背后的原因分析 1、部门同事满意的原因 1）该员工的到来，缓解了他们很多手头的工作。 2）该助理员工，主要协助他们在完成工作。 3）估计这个助理还承担了部门各位同事的背锅任务。 2、部门领导不满意的原因 1）该员工基本上对领导的工作帮助不多； 2）如果需要该员工协助领导工作，需要的辅导与指导特别多和具体。 3）从心理上和工作量上都没能让部门领导满意。 3、HR矛盾的原因： 1）部门同事满意，但部门领导不满意； 2）如果劝退，意味着如果按《劳动合同法》的要求来，要花点力气和赔钱，那样只会由这个助理招聘及处理不当，招致老板认为HR工作不力； 3）如果不听从部门领导的，以后也不好合作共事。
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刘仕祥
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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