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应届生为白纸,可塑性强,但是用人单位需根据企业的发展战略、发展规划、岗位配置、人员的需求,对应届生的要求进行鉴定。以个人校招经验,做以下分享:
1、个人形象:不同的岗位对形象有不同的要求,如总经理助理或销售总监助理,则对本岗位的形象、性别、能力会进行更高层次的要求,相对一些岗位可能更看重本身专业的一些价值,如设计、运营、编程等。
2、社团经验:是否有积极参加社团,在里面担任的岗位、主要的工作内容、组织过大型成功及失败的活动、个人感悟等;某种程度上可反映学生本身的积极性;
3、社会实践经验:实践经验是否专业相关度、选择这份实战的原因、感悟、提升、计划安排。
4、学习成绩:各科的成绩,可反映其对哪些专业的兴趣点以及平均分;针对出现成绩不合格及普遍分数低的,有待考察及考虑;
5、个人职业规划:学生本身的职业规划与公司提供的岗位发展前景是否匹配;公司需结合学生本身的情况进行衡量,若公司提供岗位只是其作为某个阶段的过度,很难在本公司发挥最大作用。
以上为在选拨时可以通过关键事件提问法及行为面试法进行鉴别。在人员选拨时,还应更多关注冰山模型下面价值观、态度、性格、动机,了解应届毕业生的内在动机,对于毕业生的日后成长及在公司的长远发展做好基础的铺垫。
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