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HR面试如战场，需要小心选人。尽量选能人，和能人在一起会提升团队也会提升自我。
什么是能人，能人就是不论在哪里都能行，在工作中不论是什么企业都能行，处事有分寸，有德行。
滥竽充数的人自古就有，一旦条件不具备了就只能灰溜溜的逃走，然而在现代有的人更是连南郭先生都不如，自己的无能已经暴漏无疑，不但不让贤而且还倒打一耙，和公司企业闹纠纷。
还有的人是带着寂寞找工作，来到一个公司一开始就不是想好好干活儿，稍不顺心就会炒老板鱿鱼，因为不差钱、也不差成就感，还有的人来工作就是混日子，他的目的就混，活一天算一天，面试上来就猴急，先问有没有年假，最后才问企业是做什么的，这样的面试者不关心企业发展方向，只是得过且过，专门找休息日多的、管理松散、组织机构活力低下公司去，为的是休闲，不是为了用劳动换取生活以及成就感。
反过来说苍蝇不叮无缝的蛋，管理松散、处于腐败倒退期的企业就会吸引更多这样的垃圾人。
这里不是建议企业减少福利，减少员工正常休息时间，而是要企业要从领导层面就明白，要杜绝这样环境和土壤。
没有目标和理想的人只能让企业沉船，没有职业道德的人只会让企业增加风险，没有完整的职业规划者不会是企业持的雇员或者长久的合伙人。
还有的求职者还算有职业规划，但是没有职业道德。这样的人一切只追求自己的利益。这样的人可以卧薪尝胆，也可以卖主求荣，也可以做企业寄生虫，一些实习生来到一个企业，其实没有看好这个企业，仅仅是为了获得经验而进来，一旦技能学习完毕就马上离开，白白损失企业培养成本，凡此种种，不胜列举。
那么如何做到，尽量远离问题员工，选中职场的能人呢？
其实，面试时候只有两个标准可供选择，一个是能力模型、一个是素质模型。素质水平会影响能力级别的发挥，这个是招聘的精髓。招聘现场如战场，招聘时从这两模型入手，然后充分准备，万事不惧怕，不战而屈人之兵，擒获人心是高手。
在企业内部，要知道企业不是家，企业不是某个人的，企业是一个生命体，包括组织也包括灵魂，带工牌就是一个对于灵魂的提醒，这个小牌子是在告诉你自己，你是在这个企业工作，戴着工牌的时刻请尊重自己的职业，也尊重身边这一群人。
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