慎重而道远

作者丁妮婉月 2018-11-06 08:39 709

内容来自 2018-11-06 打卡话题

我们是一家几十年的医药集团公司，有多家子公司，目前有很大一部分的高管都已经过了55岁以上的年龄，且这些人当初也是有过成绩或者说跟着老板一起打江山的。然而这样一批元老级的人物，在管理岗位上，不管是体力还是所管辖的区域创新上都已经跟不上岗位的需求。公司非常想让更有思路闯劲的年轻人来担任这些岗位，又不想让这些老一批的伙伴有所不平衡，做出不理智的事情或言论出来，请问各位大咖，我们人力资源部怎么操作是最好？

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我，经历过类似的情况。

遇到这种情况，鄙人觉得必须经过公司老板的同意，方可进行下一步工作。不然做我们人资的又是出方案、又是招人，结果老板的不同更换，而即得罪人又出力不讨好。

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2024-09-26 11:11

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丁妮婉月

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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