关于职业生涯规划，我有话要说！

作者爱吃大闸蟹 2018-11-20 20:55 47420

内容来自 2018-11-23 打卡话题

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　　刚毕业，我初出茅庐，锐气十足，怀着"心之所向，情之所至"的无畏心态找工作，择业全凭个人喜好，离职全凭心情，不经意间蹉跎了岁月。自从误打误撞进入HR这个行业，见了不少候选人，聊过不少同行，对职业规划这个概念有了更深的领悟。每每身边亲朋好友遇职场问题前来咨询，看他们重蹈覆辙，大有"哀其不幸怒其不争"之感。关于职业生涯规划，职场老阿姨有话要说。

　　第一个原则，定方向。
　　我们招人都有条"铁律"：提前为每个岗位预设画像，从学历上到工作经验甚至到行业等等，这些都是我们作为筛选简历的标准。在此之上，我会更看中候选人的软性素质。我曾看过好几份这样的简历，"211"或"985"出身，应该说，他们比其他候选人更具优势。然而，从工作履历来看，他们毕业数年，有些从事的职业跨度很大，有从教师到销售，有从策划到人事……这样的候选人，我不担心他入职后能否快速进入工作状态、掌握工作技能，但我会重点深挖候选人的求职动机，对他从事这个岗位的稳定性表示担忧。
　　换个角度，如果我现在要找一个有3年相关工作经验的人事主管，你拿着工作5年的简历跟我说："您好！我是***。关注贵公司许久，听闻贵公司在招募人事主管，希望有机会加入贵公司。"对不起，你的诚意让我很感动，但我们对这个岗位的画像是清晰的，必须有3年相关的工作经验，你虽有5年的工作经验，但都在从事销售工作。当然，如果你愿意从专员做起，我们很欢迎，不过专员的薪酬你能否接受？
　　允许你可以一时兴起，为了品味不同的人生、领略不同的风景、搞清楚自己的兴趣点在哪，频繁更换岗位。然而，你一旦决定安定下来，还得为过去浪费的时光买单。看，这就是代价！

　　对于职场新人的忠告是：尽量减少"试错成本"，尽早确定职业发展方向。

　　第二个原则，相信聚焦到极致的力量。
　　职场老人给你们的另一点忠告：你们一定要非常勤奋才行。我花了6年的时间，才从自我感觉良好的心理怪圈中幡然醒悟。良好的学校背景不能带来永恒的优越感，它是有保鲜期的。职场不是百米冲刺，它是一场马拉松。当我发现那些曾经落后于我的人慢慢追赶到我前面时，我猛然发现自己快步入"不写作业母慈子孝，写作业时鸡飞狗跳"。那些年浪费的时光，充沛而快乐，有月上柳梢头，有人约黄昏后，唯独缺少技能的精进的。
　　职场上留给中年人，尤其中年妇女的时光很短。残酷，但很现实。
　　近来拜读偶像陈春花教授的书《改变是组织最大的资产》，在文中，她引用了两个公式，让我着实震撼：

关于职业生涯规划，我有话要说！

　　这两个公示告诉我们：每天努力一点点，一年下来，提升37倍；每天怠慢一点点，一年下来，只剩下1/40。

　　听过水滴石穿的故事吗？相信持之以恒必有回报吗？身边一个28岁的姑娘，毕业于不知名的普通三本，一路在集团内部从人事专员升迁到人事经理，拥有超乎同龄人的沉稳。她身边与之打交道的经理级同事不是名校毕业，就是30好几。当然，我相信你们身边有更励志更让人热血沸腾的案例，这些人天姿平平，缺被名企青睐。他们身上有一个共同点，叫：极度聚焦。日复一日，年复一年，他们不断打磨和精进业务，追求极致。

　　第三个原则，要豁达，不要斤斤计较。
　　投资部新来一位男同事L，据说之前没有任何投资拓展经验。几个月后，他开始频频出业绩，一单接着一单，而且都是大单。某次逮到跟他独处的机会，我跟他探讨投资经验。他说："我刚从上海来，在杭州没有资源。为了积累资源，我只能不断跑中介。通过中介，认识了一些房东。跟房东接触，我让他们有机会认识我、了解我，知道我是什么样的人。我们这个行业，拿项目不完全拼价格，有些竞争对手甚至出比我们高的价格，但房东仍愿意将房子租给我们，这是建立在信任的基础之上的。"
　　据我观察，L还有个特点，喜欢请同事喝"星爸爸"。公司上上下下，几乎都喝过他请的"星爸爸"。因此，一般他的事，其他同事都比较上心。他提交的付款单，审批流程相对比较快；他拿的的项目，工商注册速度很快。此外，投拓这个行业对个人的综合知识要求很高，尤其财务知识，我又发现，我们的财务同事都很愿意将财务知识倾囊相授。
　　这就是豁达的力量！给予了"星爸爸"，回报经验以及项目提成。这样的投入产出比，值了！
　　豁达还体现在哪里？由于这次晋升只有一个名额，身为老员工的你错失机会，反而让刚入职的新同事见缝插针。于是你怀恨在心，恨不得早日拔出眼中钉，甚至跟领导心生间隙，消极怠工。这样的职场戏码，日日上演。我说，亲爱的同学们，你们搞清楚自己的竞争对手是谁了吗？实际上，谁都不是，是过去那个你认为不够完美还有待提升的自己。如果你把眼光仅仅局限在办公室田字格，只关注眼前的一亩三分地，把精力耗费在与同事的明争暗斗中，办公室外的千千万万同行们估计因为少了你一个可能的竞争对手而暗自窃喜吧。
　　如果真要计较，那就计较今日有没比昨日更精进，今日有没比昨日更智慧。

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