职场中,坑无所不在。
你不是自己在挖坑,就是别人给你挖坑。
你不是在坑中,就是在前往坑的路上。
多少人,死在职场的坑上。
今天,跟大家聊聊职场中,那些会让你死得很惨的坑。
1不要觉得你善良别人就善良
朋友公司是外企。经理级别以上人员全是外国人。朋友是公司的前台。
别看外国人身处中国,其实拽得很。
朋友深陷其苦。
有一次,品质部门的经理老外A的快递到前台了。
朋友代收后,马上电话老外A下来拿快递。
老外蹭蹭地下来了,顺手拿了快递就走。
由于是部门经理,所以朋友A没有叫其签字。
两个小时候,老外A又下来了。
问朋友,他的快递在哪里?
朋友差异:你不是早就拿走了吗?
老外A一脸无辜:没有啊!我没拿过啊!
就这样,两个人,一个人说已经拿了,一个人说没拿。
事情就这样闹大了。
老外A说这个文件是一个很重要的客户寄过来的,很重要,不能丢。
朋友说,你早就拿走了,怎么能怪我?奈何自己没有叫其签字,自己家口说无凭啊!
旁边的保安站出来讲话:我也看到他已经拿了快递上去了。
老外A不接受,气愤地说:我要投诉到总经理那,你弄丢了客户的快递!
说完,他就上楼去了。
朋友以为他开玩笑,结果下午的时候,领导找她,说老外A跟总经理投诉,说你弄丢了他的快递。
朋友坚决否认,说可以查公司前台的视频,看看他是否已经拿了。
事到如今,只有查视频了。由于快下班,决定第二天再查。
结果第二天早上,销售部门助理找到朋友,说昨天品质部门经理老外A去找他们经理,结果落下了这个快递,叫朋友交回给他。
朋友一看,是昨天的那个快递。
原来,老外A昨天拿了快递,就去找销售部经理,聊了很久,忘了这个快递。
朋友无语,差点吃了哑巴亏,还被人投诉到总经理那,虽然最终证明自己是清白的,但是遇到这种人,也算是自己职场中的一大坑,幸运的是自己跳了出来。
总结
在职场中,要避免跳进这样的坑,一方面,我们交重要东西给别人的时候,一定要签字;另一方面,要多留一个心眼,避免陷入别人设的陷阱中,也许别人没有恶意,但是一些善良的坑也很坑人。
2有些人给你挖的坑,会让你破财
第一个坑,其实还好,虽然周折,但总算是有惊无险。接下来的坑,却让朋友不仅被批评,而且破财了。
朋友S是公司的行政人员,主要的工作是负责公司的派车。
由于公司业务多,所以公司有三个司机,一个姓欧,开奔驰,性格刚烈,经常不听指挥,是老板的亲戚,但他来公司已经10多年;一个姓郑,开奥迪,性格孤僻,但还还算配合,来公司7年多;一个姓刘,开丰田,性格温和,乐于助人,来公司不到2年。
公司规定,朋友S负责他们的调度,他们必须听朋友S的。
虽然朋友S下发的派车信息,他们都会去执行,但欧司机和郑司机经常搞掉事,比如开车去接客户,经常迟到;又比如会经常推脱任务,比如三个人都在公司的时候,他们就会叫朋友S把人无语派给其他人,所以销售部门经常投诉行政部,说接人总是有问题。
朋友S为此经常背锅,给领导落下办事不力的印象。
有一次,公司总经理从北京出差回来,早上7点到深圳进场,指明要公司的奔驰去接他。
这是朋友S最担心的事情。
因为上次也是7点,欧司机就出现迟到的问题。
为了避免出事,朋友S给欧司机打了电话,又给他发了微信,提醒他接的是总经理,要他务必在六点四十之前到机场。
欧司机应允。
让朋友最不想发生的事情还是发生了,欧司机7点15分才到机场,虽然他解释说是塞车,但总经理很生气,说自己的时候很宝贵。
自然,朋友S也被狠狠地批评了一顿。那个月,因管理不善,她的绩效也被扣了500块钱。
有时候,跟一个猪一样的队友在一起,你也只能无可奈何,干着急。
总结:
遇到猪一样的队友,要避免被他坑:
首先你要将自己该做的事情做好,并留下记录作为证据;
其次,如果他是你的下属,那你要跟自己的上级反映他的情况,和他划清界限,免得领导认为你管理能力不足;
最后,最好找他深入谈一次,告诉他胡来的后果,如不改正,就要快刀斩乱麻将他剔除团队。
3有些人给你挖的坑,会让你丢掉工作
如果说被坑了几百块钱,你会心痛;那有的人被坑,最后工作都丢了,那就真的是悲愤交加了。
朋友J是一家公司人事,负责公司的薪酬核算工作。
几个月前入职于一家上市制造企业,J是接替H的工作,因H要调到总经办去了。
有一天,公司生产部副经理通过qq跟J要她的《薪资调整审批表》,希望J拍照片发给她。
由于J刚接手不到一个月,加上这件事H以前处理的,于是J去找H了解事由。
经过交谈,原来,生产部副经理原来的工资是12000元,但由于最近她做事经常出错,老板不想给她那么高的工资,所以决定降职降薪,将她的工资降到9000元。
老板特别交代人事总监,要他跟生产部副经理说是公司的制度规定,而不是老板的意思。也就是说,就当老板不知道这个事。
所以,这个《薪资调整审批表》是由人事部来走流程的,只是走过场而已。其实人事总监已经跟生产部副经理沟通过降职降薪的事宜,并且当时大家的意见是一致。
H一听生产部副经理要这个单,想都没想,说,她自己都知道自己要降工资,拍给她看没事。
J心理也想,别人降了多少工资总要让别人知道,所以J也没跟人事总监说,就拍了照片,发给了生产部副经理。
结果,到了下午,人事总监就被老板叫去了办公室。
回来后,面色铁青。
人事总监把H和J叫到办公室,问他们是谁把《薪资调整审批表》发给生产部副经理的。
原来,生产部副经理拿到这张表之后,看到老板下面的签字和特批,就把这张表发给总监理,并质问总经理:为什么自己在公司工作那么多年了,你要这样对我?
总经理自然很生气。
老板要人事总监一定要查出到底是谁把这张表发出去的,他认为这个人办事不行,一定要让他离开公司。
那天下午,J哭着承认是自己发的,但是说自己是有问过H 的。
然而这样的解释,并不能获得原谅。
因为老板已经下了死命令,这件事必须要有人背锅。J刚去公司不久,还在试用期,而H已经在这家公司工作多年。
很自然,J在一天后,离开了这家公司。
据说,生产部副经理也离开了这家公司。
职场的坑,有的是生人挖的,而有的则是熟人挖的。
熟人挖的坑,更容易让将你埋在里面。
J刚去公司,她自然最信任H。但H的不专业,让她丢了这份工作。
总结:
要避免掉进熟人挖的坑,你需要做到以下几点:
1、做任何事情,如果出现问题,你没有把握解决的,一定要先请示你的直接领导。J就是没有请示人事总监,才让自己背了这个锅;
2、不要轻易相信职场中任何一个人,哪怕是你的导师,如果发现疑问,一定要大胆求证,确保自己走在正确的路上;
3、增强自己的专业判断力。在这个案例里,如果J有自己专业的敏感性,她肯定不会轻易把一些薪酬资料发给别人,因为对于薪酬专员来说,薪酬保密是重中之重。
4、不要在qq上、微信上跟同事聊太多工作上的事情,因为聊天有随意性,万一发出去自己后悔了又撤不回来,就很容易留下证据。除非是无法见面,否则重要的事情最好当面沟通。
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25楼 青容
赞????????。
24楼 小灰机煮火锅
深有同感,哈哈哈
23楼 大燕儿
深有体会
22楼 小意志
这个总结好!受教了!
21楼 q仰望星空j
感谢分享
20楼 香奈兔
第二个案例,要怎么样划清界限?又要怎么样跟他深入的谈甚至采取什么措施剔除出队伍?
19楼 得鹿梦鱼
说的太对了~很适用!
18楼 徐月红
受教了
17楼 妖妖酒
真的很好的例子
16楼 漫天飞雪1
深有体会啊,谢谢分享。
15楼 野萌加德
非常好的例子。感谢分享。
14楼 花枝招展的杨梅18112615
感谢分享
13楼 冥天使
学习了,喜欢看您的分享,特别有意思,一点都不枯燥。
12楼 幽幽谷
自己还是个职场小白,学了这篇文章感觉职场太险恶,自己要多加提防
11楼 追寻梦中的你
不要在qq上、微信上跟同事聊太多工作上的事情,哈哈,我们公司刚好都是在QQ上谈工作哒
10楼 不想说
哈哈哈 不是每个人都是傻子吧,基本上只要动动脑就不会被套路
9楼 花花la
踩坑踩得多了 就谨慎了。
8楼 恋上清咖
谢谢老师的分享。职场处处有坑但愿每一个人都仔细做好自己的工作,才能避免自己进入坑中。
7楼 chenlu316
职场处处都是坑,要有好的心态,和专业的避坑技能,终点总会达到
6楼 JILLwu
职场也不好混,还是要注意避雷,礼貌多一点,做事多做一点,老实一点也好!要相信世界还是好人多!
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