良好的规避可以成功跳槽
作者 闭眼看风吹
2018-12-06 11:36
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最近由于家庭原因,需要更换工作城市。但是,我是一名已婚未育的HR,身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境,可能不好找工作,因此非常苦恼。请问各位牛人,已婚未育的我应该如何求职呢?各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
对于已婚未育,的确是一个求职的障碍。在这个特殊时期如何在面试中规避因这个问题而被淘汰呢?
1、在求职时,尽量避免投递创业型公司,因为这类公司发展高速期,强度大,对于员工的利用率非常高,所以对已婚未育非常敏感。
2、求职尽量选择实体性和稳定性行业,这类企业发展稳定,福利稳定,人员配置完善,能够宽容的接收已婚未育女性。
3、如果遇到你非常中意的单位,也可以真诚的说出你的想法,如果1-2年内不计划生育小孩,可以明确的说出来,多数HR还是会根据你的实际情况进行判定的。
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2024-09-25 11:58
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