三个小建议，让懒散员工振作起工作精神

作者孟广桥更新于：2018-12-14 08:52 92658

内容来自 2018-12-17 打卡话题

大家好，我们是一家几十人的小公司，最近市场不景气，导致员工工作态度有些消极懒散。老板看到了很生气，想让我制定一份考核制度，对工作积极的有奖励，工作懒散的有惩罚。但是，我认为通过这样的方式来管理员工有可能会让大家认为绩效管理就是罚钱，会有很大的抵触情绪，而且通过绩效管理来考核工作态度也很难建立标准。但是，让我想其他的方法达到老板的要求又没有头绪。

展开

三个小建议，让懒散员工振作起工作精神

在企业中总是存在着一批较为懒散的员工，这些人对企业并不是一点价值都没有，有的价值不小，有的属于‘鸡肋’型，如何管理他们确实是一大难题。下面的启发员工积极工作的实例，期望对大家有所帮助。

日前，我们组织了一次以“你的工作激情如何”为主题的职场人工作状态大调查。问卷将工作状态划分为：非常有激情；有激情；多数时间有但不稳定；时有时无不确定；基本没有等五个层级。统计后我们得到的数据是：答非常有激情的占8%；有激情11%；多数时间有但不稳定47%；时有时无不确定25%；基本没有9%。概括起来有超过80%的员工，其职场工作态度处于动力不足或疲沓状态，难怪很多管理者哀叹“现在的员工很难管”。凝视这些数据，我们似乎为曾经的‘佛系’讨论热找到了点答案。

孟广桥员工工作状态统计

他们为什么会缺乏工作激情呢？对此，我们有针对性地逐人进行了深入探访，找到了缺乏激情的主要原因，并根据大多数人的心理迷茫与需求提出了具体的建议。

关娜（化名），26岁，大学本科毕业，某服装公司销售专员，工作时间3年。从她所从事的工作性质、入职时间上，怎么说也应该是充满工作激情，可她的工作态度却并没有符合人们的预想。她说：“刚参加工作时很有想法，也很拼的，但干了一年多，除了报酬多了点外，没有什么其它的变化，也就慢慢的随大流‘打卡撞钟’了。”在我们访谈的‘塌塌族（缺乏工作激情的群体）’中有近四成处于关娜的心理状态。

对此我们建议：重新审视自己的工作

兴趣是思维与行为最基本的动力源，对工作缺乏激情或激情不足，大多数人的原因是对所从事的职业没有兴趣。因此，每个人在选择职业时应将自己的兴趣作为首要的考虑因素。如果自己在初次入职前就已经清楚自己的兴趣（也可以称为智能优势），就要以此为选择单位的重点，而不应该追求单位的高、大、尚，或者薪酬待遇。反之，轻则浪费宝贵的时间，重则误了一生的前程。

三个小建议，让懒散员工振作起工作精神

有一种情况比较普遍，即在初次入职前，还没有发现自己的智能优势，而是需要经过实践的检验。对此，你在工作时应重点体悟切身的感受，如果发现没有什么兴趣，则应尽快调整，这样无论是对自己还是对单位都是有利的。

李建（化名），男，31岁，计算机技术专科学历，工作时间9年，换了3份工作，现在的工作是网络维护。“我自己对我的工作状态都不满意”，见了我们他直截了当地说。“为什么呢？”“我吧，并不反感现在的职业，但工作的激情没准头，有时看看书或看看电视就会情绪激动，暗下决心要做出点成绩来，可过不了几天，这股劲儿就没了。再过些天，不知道被什么刺激了一下，就又来了。”“说起来，也取得了点小成就。”从小李的自白中，感觉他还是喜欢现在的工作的，此群体在‘塌塌族’中占三成多。

所以我们建议：规划自己的人生

人都有自己的梦想，为什么有的人能够成就，而有些人则最后饮憾，关键是没有对自己的人生进行规划，没有设立好奋斗的目标。华为创始人任正非说：“成功的人都是毕一生的精力做好一件事情”。进行人生规划有两项主要内容：其一，根据自己的智能优势及条件设置好奋斗目标，尔后，对目标进行分解，确定每一个时间段的完成进度。注意时间划分不要太长，一般以三个月左右或半年为宜。短了易于实现，更有收获感，激励作用更强。其二，矢志不移，坚忍不拔。目标越是宏大越需要时间与持续的努力。对此，应结合你的目标做好心理上的准备，切不可三天打鱼两天晒网。向目标奋进的过程是对人意志力与专注力的最直接考验，非常有必要为自己写一句座右铭，时时鞭策与激励自己。

三个小建议，让懒散员工振作起工作精神

王子杉（化名），女，27岁，金属材料本科，工作4年，没有跳过槽，在外资企业的实验室。她说：“我的家庭条件还可以，（工作）没有必要那么拼，我不偷懒，也不冒头，能过得去就行。”此群体在职场‘塌塌族’中占两成左右，也是个不小的群体。

对此我们建议：描绘一下自己的未来

每个人都要经历嬉戏的童年、遐想的青年、现实的中年、安逸的晚年等时光，童年有大人的呵护，他们的唯一任务就是健康成长；青年是人生的关键节点，它关系着中年的成败与老年的幸福。也许作为青年的你有一个经济上不错的家庭、爱人，但它并不是你自己的价值所在。世间有句俗语：靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己，幸福才更牢。我们并不要求每个人都有居安思危的思想境界，但我们一定要想一想，十年、二十年后，我们会是什么样？我们的幸福靠什么？这个答案不复杂，只要看一看你身边现在退休人的生活状态，就会显示出你的影子，可以假设式地对对号。因此，我们现在充满激情地工作不仅仅是为现在，更是为了将来。

三个小建议，让懒散员工振作起工作精神