劳动合同里面的工资写少了没用
大家好,我是一名公司的HR,关于员工的薪酬,我们以前一直都是通过offer告知,而在劳动合同里只写明当地最低工资标准,请问这样做是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工呢?是写在劳动合同里呢?还是在offer中体现?亦或者通过其他形式告知?
大家好,我是一名公司的HR,关于员工的薪酬,我们以前一直都是通过offer告知,而在劳动合同里只写明当地最低工资标准,请问这样做是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工呢?是写在劳动合同里呢?还是在offer中体现?亦或者通过其他形式告知?
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我,经历过类似的情况。
心里明明觉得这样做会漏洞百出,如果不了解劳动法的员工,可能会在产生劳动纠纷的情况下,让公司以劳动合同上面写的工资标准作为补偿基数。可对于知道劳动法的劳动者来说,劳动合同上写的数字,如果写少了,公司面临少交社保或偷税漏税的风险,一旦产生劳动纠纷,赔偿的标准也是员工上一年所有薪资总和的月平均数为参考。所以,个人觉得,劳动合同里面可以写一个范围,固定工资和绩效工资的总和。
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2024-09-18 17:51
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