看到title我的第一感觉就是这样的公司,你不走还等什么?公司层面来看,不重视人力资源的部门,只留一个人事专员,这个公司能有什么发展呢?从个人角度看,如果你被裁掉,首先你应该感到庆幸,赶紧离开找一家正规有发展的公司,另外自己是否也要审视下自己在公司存在的价值,老板是最能趋利避害,专门“利已”的角色,如果对于你的投入小于产出,自然留下的是你,相反,你只能走人了。 人事部门创造的价值不像营销部门那么明显,收入、毛利、利润年底结算,一目了然。人事部门到年底了,老板会看今年多加了多少人,工资增长多了多少成本;离职了多少人,离职补偿金赔偿了多少;工伤和劳动纠纷出了几起,赔偿了多少;未缴纳社保,员工生病企业赔偿医疗费赔了多少;老板一看这个,人力资源部这一年不但没创造价值,还花了这么多钱,直接就屁股决定脑袋的作出上面的决定了。 我一直坚持的观点都是每个部门的重要性皆因分工不同而已,分工的区别决定了在公司所创造的价值不同,是部门的属性决定的。老板能有这个决定,多半是因为你这个人没有让他满意,你干的活没有让他满意。你干的活一个3000块的人事专员都能做到,为什么要用你呢。如果你是才华无处施展,不如尽早离开,找寻你的一片天地,何必在这里苦熬。
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