app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近，技术部招聘了一名员工，通过几个月的试用期观察，各方面表现都很不错，因此顺利转正。然而，最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，我也不知道该怎么办才好，想听听大家的意见，应该如何处理比较好呢？
此案例具有代表性，很多企业经常遇到类似的问题，应聘者经过多方人员进行面试，面试结果都还不错，在实际工作的过程中确出现很多问题（未必是触犯法律，也有的是能力、人品等问题），甚至很多问题都推到人力资源部身上，让HR们倍感委屈。
此类问题需要从多角度思考：
一、员工入职管理
首先从员工的《应聘登记表》入手，《应聘登记表》中信息要完善，需要注明是否有犯罪前科（根据企业实际情况而定），了解应聘者相关信息，最好再下方写有一句：“本人保证以上信息的真实有效性，并愿意对以上信息的真实性承担责任”（类似的话语）需要本人抄写，并签名，避免日后有问题，公司不好处理。
其次，应聘者通过面试后，用人单位全方面衡量最终决定是否录用，决定录取前，HR部门需要对应聘人员进行背调。一般的情况企业对于重要岗位人员都要进行背景调查的，背景调查是通过第三方对应聘者的教育、工作经历、个人品质、工作能力等信息进行初步了解和判断，虽然背景调查有时候未必能有真实的结果，但也具有参考价值。
再次，应聘者入职培训管理需要及时做到位，新员工入职培训需要将公司岗位职责、员工手册、奖惩制度等一系列的要求进行培训，培训后需要进行培训效果评估，并在相关资料上签字确认，确认此内容以了解、并熟记。
二、员工日常管理
员工入职后，在日常工作中，需要从专业技能、人品、责任心、态度、价值观等多方面进行深入了解，必须通过现象看本质，俗话说的好“路遥知马力日久见人心”，时间长了公司会对员工各方面都有一定了解，在工作中扬长避短，发挥员工长处，更好的为团队付出。
三、对于有“问题”的员工要区分对待
许多新员工入职时没有做背景调查或者说是背景调查时没有发现一些问题，在以后工作中慢慢了解了情况，发现员工入职前有一些不良的行为（可能是人品、工作能力、甚至有犯罪的前科等问题），这是需要具体问题具体分析的。
此案例中讲到新员工有犯罪的前科，但员工在试用期时间内表现良好，得到公司认可，这种情况需要具体了解当时犯罪的原因，只要不是价值观有问题（性格偏执、精神问题等），基本上都是可以继续留用的，当今社会需要为这些有犯罪前科的人提供一个“公平”就业机会，而不是带着有色眼镜去看待，让他们自己感到通过改造后社会对自己还是排斥的，我们有责任积极的帮助他们，走出困境，同时他们会倍感珍惜眼前机会，只要在以后的管理中稍加注意即可；如果是原则性问题，那就需要慎重考虑是否继续留用。对于有犯罪前科的员工，公司确实比较敏感，如果处理不当更容易发生劳动纠纷。
四、制定制度需合法
每家企业都有自己的相关制度，用来约束员工行为。曾经帮助一家企业梳理制度的合法性，有一条印象特别深，制度中明文规定：给公司造成损失者，当事人照价赔偿，上级领导附有相连带责任，按原价的30%赔偿。这样一来企业不亏反而赚了30%。企业在制定相关制度时，需要参照《劳动法》《宪法》《企业法》《合同法》等相关法律，制度内容不能违背国家的法律法规，也就是说企业制定制度是要合法的，才能有效，而不是随心所欲，认为在自己的企业自己说的算，想怎么样就怎么样。
总体来说，对待有犯罪前科人员要采取积极的态度，抱着给他人一个改正的机会，达成共赢状态。当有问题发生时，处理问题要有理有据、符合国家法律法规，避免让员工钻空子。
124
47
8
分享
8楼 橙子是老大
老师的观点和我的一样，这个需要具体情况具体分析
7楼 g徜徉
老师分析的不错,一分为二,如果犯罪不是原哲性的问题,当今社会需要为这些有犯罪前科的人提供一个“公平”就业机会，而不是带着有色眼镜去看待，让他们自己感到通过改造后社会对自己还是排斥的，我们有责任积极的帮助他们，走出困境，同时他们会倍感珍惜眼前机会，只要在以后的管理中稍加注意即可；如果是原则性问题，那就需要慎重考虑是否继续留用.
6楼 树懒4869
打卡学习
5楼 一鼻子灰
还是要在岗位设置的时候考虑全面点儿才是关键，制度很重要。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
4楼 冰河05570
学习了
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 公平支持，合理使用！感谢文红老师分享！
2楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。
1楼 麦兜70838
我觉得还有一点是先要调查清楚这个“风声”的准确性和目的性。
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 397
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
8楼 橙子是老大
老师的观点和我的一样，这个需要具体情况具体分析
7楼 g徜徉
老师分析的不错,一分为二,如果犯罪不是原哲性的问题,当今社会需要为这些有犯罪前科的人提供一个“公平”就业机会，而不是带着有色眼镜去看待，让他们自己感到通过改造后社会对自己还是排斥的，我们有责任积极的帮助他们，走出困境，同时他们会倍感珍惜眼前机会，只要在以后的管理中稍加注意即可；如果是原则性问题，那就需要慎重考虑是否继续留用.
6楼 树懒4869
打卡学习
5楼 一鼻子灰
还是要在岗位设置的时候考虑全面点儿才是关键，制度很重要。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
4楼 冰河05570
学习了
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 公平支持，合理使用！感谢文红老师分享！
2楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。
1楼 麦兜70838
我觉得还有一点是先要调查清楚这个“风声”的准确性和目的性。