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段海宇律师昆明《社保入税后企业降低社保成本的20个应对法门》讲座
一、出台背景
尽管网传仅仅机关事业单位的养老保险自2019年1月1日起将社保由税务机关征收，企业养老保险因为系统对接问题，暂缓税务部门征缴。但是，可以预期，“严征收、严处罚”的社保费用征收“主体一元性”时代确实已经来临！面对威力无比的金税三期系统，我们每个企业在它面前都是透明人，在大数据的帮助下企业所申报的每一个数据都不再孤单，TA可能相互印证，从而成为社保稽核的一个突破口！
在面临增长乏力、用工成本越来越高、违规成本越来越大，逃避监管的空间越来越窄的背景下，如何找到合规之路？如何最大限度地降低用工成本和控制用工风险呢？......
为帮助企业提前排查企业社保及个税改革中的涉税风险，让企业在税政改革的大环境下找到最佳解决方案，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师开发了《社税新政成本管控常年法律咨询顾问》专项服务，向企业客户提供最新的“社税”相关的法规政策，并就相关法规政策进行专业的解读，针对企业“社税”方面面临的问题提供法律咨询意见，同时提供行之有效的解决方案。
全面帮助企业实现“社税”方面的合规，降低涉税成本，同时实现对员工的激励，最终助力企业经营可持续发展。
二、服务范围
我们提供服务的内容及范围
（一） 筹备阶段
1、制作问题调查清单，深入、全面了解企业的历史沿革、项目背景、员工人员信息；
2、全面梳理劳动合同、人事相关规章政策、人员架构、社保历史遗留等法律问题，出具法律意见书及尽职调查报告；
3、提供项目应对的整体思路、可选社保筹划方案、员工潜在诉求应对、群体性事件管控等方面的法律意见；
4、针对企业现状，制定项目时间表及项目检验里程碑；
5、根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规起草整套法律文书。
（二） 实施阶段
1、进驻现场设计方案实施的流程；
2、参与社保筹划预演；
3、协助企业根据法律法规实施社保筹划方案；
4、参与员工面谈，向企业提供法律指引，为员工解答法律质疑；
5、与劳动行政部门、工会沟通交流；
6、协助企业与员工签署相关文书；
（三）劳资纠纷处理
1、代表企业处理与员工的劳动争议，争取促成协商解决；
2、代表企业因社保筹划项目引发的劳动仲裁、诉讼；
乙方另行收费，具体收费标准甲乙双方签订代理合同协商确定。
三、乙方管理层的工作：
1、提出社保筹划议案，报董事会审议通过；
2、敲定社保筹划方案执行小组名单；
3、决策社保筹划实施方案；
4、社保筹划大会宣讲；
5、主导和参与员工面谈；
6、主导处理突发事件；
7、决定后续生产经营方案、安保措施等。
四、乙方人力资源部门、法务部门的工作如下：
1、项目内外参与者的联络官；
2、拟定全局性的社保筹划策略及工作调整策略；
3、主持社保筹划预备会议、面谈预演等；
4、收集、整合员工基础人事数据；
5、参与工会、全体职工会的民主化程序；
6、传达人性化的社会福利等政策细节；
7、参与员工面谈；
8、与员工签订劳动合同变更协议等文书。
五、律师团队
六、往期培训
1、云南昆明
2、深圳弘阳大酒店
3、北京金泰龙大酒店
4、深粮商务公寓
5、深圳瑞丰创投
八、作者简介
【作者简介】
段海宇，劳动法专家，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任。著有《人力资源全流程法律风险管理手册》、《人力资源法律风险管控操作实务》和《劳资法律风险管理手册》（电子书）等著作，当当网有售。
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