您好！人力资本分析师

作者秉骏哥李志勇 2019-01-08 15:21 43278

内容来自 2019-01-09 打卡话题

一起盘点2018年度的HR热词

2018年说走就走了，三茅网也陪伴大家步入了新的一年。回望2018年，人力资源行业里发生了许多大事，也总结了许多金句、热词，比如互联网寒冬、裁员、个税改革、确认过眼神是HR要招的人等等。那么，在你心中，你最有感触的年度热词有哪些呢？又或者是属于你个人的年度词汇是什么呢？

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在众多2018年度HR热词中，我对人力资本分析师很有感触，想谈谈自己的看法：

1、产生条件

从需求上看。许多老板搞不准“现在的员工，在公司未来某个时间段，还有多少是公司需要的”，或者说“用什么方法可以找到有能力、潜力、更能较长时间待在公司里的员工”“具体什么样素质的员工才是公司未来某个发展时段离不开的”。

从资源上看。不少企业日常HR管理中，都会累积起各种各样的人力信息和数据，然而，它们几乎都是长年在睡大觉，即使用它们中的一部分写总结或汇报，几乎也很少被管理者们重视或运用，更不用说运用统计分析技术，从中发现问题、总结规律，为企业人才管理和经营工作服好务。这样的浪费，其实是非常可惜的。

2、主要职责

我认为，人力资本分析师应当担负起以下主要职责：

通过数据分析提炼高潜质员工的共性，预测各种入离职存在的风险，为各项人力决策提供数据支撑，基于企业实际情况寻找员工技能与特定行为的匹配或组合，根据员工现有素质和目前绩效状况预测未来绩效情况，通过数据分析为各种奖惩措施提供准确的奖惩范围，建立企业未来发展阶段高业绩员工的能力素质模型。

当然，随着企业的发展和市场环境的改变，其职责也应当随之进行调整。

3、能力模型

我认为，人力资本分析师应当具备以下基本能力：

1）熟练运用高等数学的统计分析工具和方法。

2）熟悉所分析的行业、企业的法律法规/经营管理/规章制度/流程。

3）熟练掌握行业、企业发展规律。

4）能够准确预测行业、企业、员工等未来成长趋势、过程、目标。

4、成长渠道

我认为，人力资源分析师可以从以下一些渠道成长或产生：

1）HR从业者。由于HR者本身掌握着大量而全面的企业人力信息和资料，如果具备统计分析和企业经营管理的能力，是比较容易成长为这方面的人才。

2）其他管理者。企业的各层管理者，只要热爱人力资本分析，对统计分析、经营管理、行业等方面情况比较熟悉，都可以一试身手的。

3）有关部门。主要指劳动、人事等政府主管部门的管理者，只要有意朝这方面前进，也是容易成为这方面的人才。

4）其他渠道。比如：大学人资专业的老师、人力资源管理咨询培训讲师、各统计机构工作人员等，他们由于经常接触人资管理或统计工具，只要刻意留心和学习相关知识，也是可以成为人资分析师的。

5、需求广泛

我认为，人力资本分析师不单是企业发展需要他们的智慧，政府机关、体育、文娱、媒体、军事、互联网等各行各业都需要他们的身影。

尤其是国家及民族的发展，如果充分使用好他们，也许会少一些老虎苍蝇，发展和前进的道路可能会更顺畅！

6、辩证看待

人力资本分析师也是人，不是神，而且他们中的每一位能力也会参差不齐、素质修养各异。所以，我们看待他们时，应当有以下一些思想准备：

1）不唯一。虽然他们具备了常人不可比拟的人力资本分析能力，但难免存在考虑不周、照顾不全或过于专业而忽视大局、全面的可能。

2）可左右。正如证券股票分析师一样，他们也可能受到某些政策或个人的影响而有意朝某个方向分析，而失去了事物原相的本真。

3）会消亡。不要看到目前或未来一定时期内人力资本分析师非常走俏，但任何事物都有发生、发展和消亡的过程，而被其他新生事物所取代，这一规律是难以违背的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(17) 我参与的评论

17楼夏目1489071638

感谢，看到这个，清晰规划自己的职业生涯。==

2019-01-09 21:23:23 回复赞(0)

16楼 louis1135

学习了

2019-01-09 13:37:53 回复赞(0)

15楼一鼻子灰

每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2019-01-09 12:15:42 回复赞(0)

14楼温柔而强大

感谢您的时间，受教了

2019-01-09 11:22:14 回复赞(0)

13楼一叶扁舟1984

学习

2019-01-09 11:16:40 回复赞(0)

12楼 472259036

学习了！！

2019-01-09 10:46:14 回复赞(0)

11楼雯漪

感谢分享

2019-01-09 10:30:57 回复赞(0)

10楼 red wan

感谢分享！！！

2019-01-09 09:50:59 回复赞(0)

9楼姚艾琳

学习了，谢谢秉俊哥分享

2019-01-09 09:44:12 回复赞(0)

8楼不迁不贰

2019-01-09 09:10:55 回复赞(0)

7楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2019-01-09 09:03:09 回复赞(0)

6楼心儿

学习了

2019-01-09 08:51:57 回复赞(0)

5楼 nevugu

学习了

2019-01-09 08:51:18 回复赞(0)

4楼天时顺

领教，拜读了，有同感，谢谢分享

2019-01-09 08:44:53 回复赞(0)

3楼狐瞳

最近在看人力资源与大数据相关的书，成为人力资本分析师需要很多跨学科的知识，但这个也是未来趋势所在

2019-01-09 08:42:37 回复赞(0)

2楼刘许267

学习了！需要关注一下这个新职业，赞！

2019-01-09 07:42:28 回复赞(0)

1楼 0925100

感谢分享

2019-01-09 07:40:58 回复赞(0)

关于作者

秉骏哥李志勇

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

HRD，一级人力师，20多年专注人资、深耕实操，自称“农民HR”，出版2本畅销书，专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业..

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