一、员工素质测评的基本原理(选择题)
(一)个体差异原理
(二)工作差异原理
(三)人岗匹配原理
人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。(选择题)
二、员工素质测评的基本类型(选择题)各测评符合哪一种
(一)选拔性测试
(二)开发性测评:培训时
(三)诊断性测评:DISC测试
(四)考核性测评:绩效考核时使用。德能勤绩
三、员工素质测评的主要原则(多选、简答)
1.客观与主管测评相结合
2.定性与定量
3.静态与动态
4.素质与绩效
5.分项与综合
四、企业员工测评实施案例(P135)
1.组建招聘团队
2.员工初步筛选
3.设计测评标准
4.选择测评工具
5.分析测评结果
6.做出最终决策
7.发放录用通知书
五、员工素质测评标准体系(案例分析题)
标准:内容描述
标度:程度
标记:分数
六、员工素质测评的具体实施:四个步骤
1.准备阶段(选择题)
收集必要的资料;组织有力的测评小组;测评方案的确定
2.实施阶段
3.测评结果调整:
(1)引起 测评结果误差的原因(选择题):测评的逼走换体系和参照标准不够明确;晕轮效应(光环效应);近因误差;感情效应;参评人员培训不足。
(2)测评结果处理的常用分析方法(选择题)
集中趋势分析;离散趋势分析;相关分析;因素分析
4.综合分析测评结果
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