一、面试的特点(选择题):
1.以谈话和观察为主要工具
2.双向沟通的过程
3.具有明确的目的性
4.面试是按照预先设计的程序进行的
5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是平等的
二、面试的类型(选择)
1.根据面试的标准化程度,结构化面试(固定题目)、非结构化面试(闲聊)、半结构化面试。
2.根据面试实施的方式,单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程,一次性面试与分阶段面试。
4.根据面试题目的内容,情景性面试和经验性面试(举个例子)。
三、面试的发展趋势
1.形式丰富多样
2.结构化面试成为面试的主流
3.提问的弹性化
4.面试测评的内容不断扩展
5.面试考官的专业化
6.面试的理论和方法不断发展
四、面试中的常见问题(简答题)
1.面试目的不明确
2.面试标准不具体
3.面试缺乏系统性
4.面试问题不合理
5.面试考官的偏见(选择题):第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力
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