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关于计算病假工资始末
病假期间的工资分为两种，一种是员工患病6个月以内的，叫病假工资；6个月以上的脚疾病救济费。
1.员工患病6个月以内的病假工资
首先澄清概念，如何界定员工患病6个月，是连续患病6个月还是累计6个月？
这里所指的患病6个月，是指连续病假的概念，如果中断，清零重新计算。
这种情况下病假工资计算公式=工资基数／21.75/8*病假系数*病假时数
工资基数 实际履行>劳动合同>集体合同>月工资*70%>最低工资标准*80%
病假系数由连续工龄决定
连续工龄不满两年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2.员工患病6个月以上的称为疾病救济费。
计算公式=工资基数／21.75/8*病假系数*病假时数（工资基数同上）
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
⚠️“连续工作时间”
所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。
案例：2015年7月1日，小董大学毕业后到某机械厂工作，签订了1年劳动合同。2016年7月1日，小董劳动合同期满后，到某食品店工作，月工资5000元。2018年4月1日，因患重病，请病假一个月。
某食品店应当如何支付他
2018年4月份病假期间的工资呢？
3.医疗期如何计算及认定
由实际参加工作年限和本单位工作年限决定
一）连续医疗期的计算方法
■ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
■ 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二）累计医疗期的计算方法
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
疑问：1.累计病休时间是按照20.83算还是按照自然月算呢？
2.医疗期是按照N+2来算，还是按照本单位工作年限以及实际参加工作年限来确定？
3.医疗期满后，员工依旧无法到岗，提了病休单，公司是否可以提前三个月通知解除劳动合同，并不支付经济补偿金，是否合法？
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