声势浩大的个税改革之路的开启,也将开启中国人一生中不可避免的出生、死亡与交税。
从2018年10月起,抛砖引玉的个税起征点从3500提高至5000,2019年1月的专项附加扣除,之后的全年一次性奖金优惠政策衔接问题,到2022年之后我们再看全盘的个税不知是升还是降?无论结局如何,我们都要做好当下,用好、用足这三年的一次性奖金优惠政策。
个税抵扣项:
起征点:60000元/年;
专项扣除: 三险一金(月扣除额*12);
浙江地区:通讯-6000元/年(主要负责人) 或 3600元/年(普通员工);
专项附加扣除: 子女教育、继续教育、大病医疗、赡养老人、住房租金、住房贷款利息;
为了HR能更好的校验财务系统中个税数据的准确性,可以在EXCEL中设定个税公式:
1月份个税:
计税工资A4=应发工资A1 - 专项扣除三险一金A2 - 专项附加扣除A3
扣税公式A5=ROUND(MAX((A4-5500或5300)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,2520,16920,31920,52920,85920,181920},0),2)
2月份个税:
计税工资A4=累计应发工资 A1- 累计专项扣除三险一金A2 - 累计专项附加扣除A3
扣税公式A6= ROUND(MAX((A4-5500*2或5300*2)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,2520,16920,31920,52920,85920,181920},0),2)
2月应扣个税额=A6-A5
之后以此类推!
a. 低薪资收入的年终奖按综合所得计算
年薪低于60000+个税抵扣项之和,年终奖采用综合所得计算,需留出一部分员工在本年度可能涨薪的数额。
b. 高薪资收入的年终奖按一次性奖金优惠政策计算
2018年10月-12月期间的月度个税税率表,计算个税。
对于固定年薪,或重视避税高于制度规则的企业,可以进行个税测算,从而确定年终与固定薪资比例。用足级距,用足年终一次性奖金优惠政策。
1楼 柠夏佑木
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