HR的职业生涯规划(1)
最近很多人力资源公众号刊登了很多知名企业裁员的文章,引发了很多正在求职的人和在职的人焦虑,信息社会的来临,每个人的生活都被不同程度(微信、微博、QQ、抖音等)的介入,介入之后就会被牵连、被干扰,因此丧失了一个专属于自己的反思、读书、分析的空间,于是乎心态越来越浮躁,人们需要不断地注入鸡汤与定心丸。
自初七开工以来,很多人力资源学员也提出一些自己职场的困惑,专业遇到瓶颈期,求职竞争力大,职业容易被取代性等,为了让大家更加清楚认识自己从事的工作,提高自己的职场竞争力,我整理了一张关于人力资源从业者必备的能力图,获得了这些能力也可以提高我们职场竞争力。
1、招聘
邀约能力:邀约电话
识人能力:面试、用人、留人
公关能力:校园招聘、人才市场、校企合作
2、培训
公众演讲、授课能力:讲师、主持、会销、展销
应变能力:幽默、突发情况处理
推动能力:制度落地、体系落地(讲师体系、课程体系、管理制度体系)
3、绩效
因地制宜能力:各种工具照搬?KPI、BSC、OKR、MBO、PBC?
主推能力:完美的绩效方案落地执行,强势评估+大胆沟通=有效落地
4、薪酬
细心核算能力:绩效工资、综合工资核算
成本管控思辨能力:宽带薪酬?薪酬架构?
5、劳动关系
应用能力:劳动法全背熟?遇到问题引用法律条例
辩论能力:出席法庭,击倒对方辩论点,引用合理的法律条文和证据
6、个人职场目标
专员 1年:基础事务能力培养
主管2-3年:各模块大概的专业能力具备,懂得职场生存法则
经理4-6:系统思维设立,问题解决能力强,职场法则处理游刃有余
总监8-10:经营战略思考能力培养、懂得分析人性、稳固地位,锻炼不得替代性
咨询顾问10年以上:经验复制及灵活击破各个行业,专业能力能成功引荐各个行业并生根发芽
从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、职场规划几个板块分析你必要的职场技能,下期将根据每个板块的能力,分享自己的培养方法。