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考核还是激励，看员工能接受那个

作者 wanqi200... 2019-02-26 15:56 412
内容来自 2019-02-26 打卡话题
老板希望考核员工运动量，HR如何应对这种奇葩要求？
大家好，我们是一家小企业，老板是一个酷爱运动的人，平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近，老板又冒出奇葩要求，让我们考核员工的每天走步数，每天走步1万步，否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的，但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么？是否违法呢？HR应如何应对这种奇葩考核？
大家好，我们是一家小企业，老板是一个酷爱运动的人，平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近，老板又冒出奇葩要求，让我们考核员工的每天走步数，每天走步1万步，否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的，但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么？是否违法呢？HR应如何应对这种奇葩考核？
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我，没有经历过类似的情况。

心里面有些悲戚戚，咱们HR怎么总是干这种上不了台面的事情呢
1、这种和工作无关的考核，原则上来说是不合理的；
2、谈不上违法，如果是仅仅和奖金挂钩是没有影响的，如果因此解除劳动合同就违法了，我认为即使写进员工手册，认定严重违规也不合适，因为这不是个公平考核；
3、可以适当和老板沟通，变考核为激励，老板目的也达到了，员工也没有反感；如果老板坚持己见，HR应该在操作的过程中，减少摩擦
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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