“惊世苏（速）度”与“HR牛人”

作者秉骏哥李志勇 2019-02-28 15:34 40486

内容来自 2019-03-01 打卡话题

【牛人杂谈】用HR视角点评天下事

我们常常说，HR一定不要固守自己的一亩三分地，而是应该跳出来，多了解当下，开拓眼界。今天，就邀请各位牛人来带大家看世界，用HR的视角，看看最近的热点事件，谈谈自己的感悟。

展开

下面照片中的男人是谁？

“惊世苏（速）度”与“HR牛人”

相信只要关注中国体育或田径的朋友都很清楚，他就是苏炳添，关于他的基本情况、运动成绩、奖项等信息，大家可以上网查看，这里不再去引用了。我认为，他的成功，与我们如何成为HR牛人，有许多可借鉴的地方，不信，且听我慢慢道来：

1、热爱。

苏炳添对田径特别是短跑项目的热爱不是一般，据说学生时代曾逃学去练习短跑，虽然因此受到老师多次批评，仍没有放弃对田径的痴迷。

热爱是成功最先决的条件，如果对某事兴趣不大，即使在外界强大压力和逼迫下，也难有较大收获，更难持续赢得好的成绩，更难让自己和他人都快乐。

同样，不管是我们是偶然、有意或中途走入HR工作，一定要想办法热爱HR，看到工作带来的种种乐趣和收获，不要将工作中不愉快的事情夸大，试想，世间有哪一件事，是能够随随便便成功的呢。

如果始终对HR热爱不起来，那就趁早重新选择，不要强迫自己干不喜欢的事情，对自己身心都有好处。

2、目标。

从网上我们可以轻易了解到，苏炳添从学生时代开始，就对自己每年甚至更短的时间内，都有一个奋斗目标，当然，这些目标，对他来讲，是在分析了自己身体健康、运动能力、心理素质等条件下，做出的客观要求，从结果来看，这些目标几乎都如期完成了。

HR职位，从文员、专员、主管、经理到总监、副总等，甚至各个职位还可以细分更多的级别，我们只有为自己设立现实、客观、可实现的目标，一步一步前进并努力创造条件去实现，不但可以让我们从中获得成功感，而且对今后更远的目标拥有更多更大的信心，这种良好循环，就在一次次努力过程中达成了。

如果目标不切实现或过低，都不容易更大程度的激发我们努力奋斗的潜力。比如：刚刚参加工作，就将二年内的目标确定为经理，未免显得过高，是不容易实现的；或者将自己HR职业最终目标确定为主管，如果再将小目标塞到三四十年的职业生涯中去，可能就难以清晰每年的目标，所以，就很难激起自己的努力劲头。

3、基础。

我们来看看相关人士对苏炳添的几则评价：

中山市体校田径教师宁德宝：苏炳添虽然个子不高，但是身材匀称，在跑的时候节奏感很好，眼神显得很坚定，跑出去那种气势就像脱缰的野马，步频快，很有杀气。

新浪体育：苏炳添是中国田径的明星之一，在波兰索波特战60米比赛后，他成为了中国田径史上里程碑式的英雄人物。而了解苏炳添的人都知道，生活中他是一个踏实、低调、专注于训练的优秀运动员。

法国《费加罗报》：苏炳添作为室内世锦赛60米的银牌获得者，控制力开始向室外场地展现。苏炳添在马德里站击败一众实力派选手，刷新个人最佳战绩，追平亚洲纪录，也可以看出他仍然还有极大的潜力。

通过以上几则评价，我们依稀明白身高172CM的他，为什么可以在短跑项目屡屡创出傲骄的成绩，这与他“有杀气、身材匀称、节奏感好、眼神坚定、踏实、低调、专注、仍有潜力”的身体、心理、努力等基础条件或素质密切相关，如果没有这些基础素质，即使再怎么努力训练，可能也难以取得如此好的成绩。

我们从事HR工作时，也应当从具体细致的杂事、琐事做起，更好掌握好HR工作本身需要权力欲低、成熟冷静、多动手、可能背黑锅等规律，需要具备一定的待人处人、电脑网络、公文写作、法律法规等能力或知识，如果全都是一张白纸，寄希望后天来恶补，恐怕也是心有余而力不足的。所以，只有顺应HR工作的要求，并主动从工作中练就自己HR特质，才可能在HR路上走得更远更高，如果心浮气躁、不愿坚持，还是不太适合HR工作的。

4、老师。

苏炳添田径生涯中有许多老师，甚至请了洋教练。

我们说，师者，传道授业解惑也。老师，一般来讲，不但比我们年长，而且在专业上也比我们从事得更早更长，他们经历的专业/人生坎坷、波折、失败都不少，也许他们的成就不会很大，但他们经历的，一定可以指导我们吸取经验教训，少走弯路，少受伤害。

在HR道路上，不管我们是专业出生，还是半道步入，一定都有带领我们熟悉工作、活用专业知识的人，或1人，或多人，或短期，或较长时间，或同事，或领导，或同行。

老师也是人，不是神，有长处，也有不足之处，对待他们，我们既要尊敬，也要自我辨析，善于吸取他们教给我们的有益东西，对那些有私心、偏见、狭隘、落伍的东西，自我摒弃即可，不必直接反抗或反对。

三人行，必有我师，只要在某方面比我行，都是我们的老师，任何人，都有短板或盲区，只要细心发现，任何人都有长处，老师越多，我们将成长越快，达到的高度越高。

5、家庭。

29岁的苏炳添，如今已成家并生子，在其个人网页上还经常晒出家人幸福的照片。可以说，家人的幸福、祝福、牵挂、希望等，成为他更加刻苦训练、创出更佳成绩的最好动力。如果没有稳定的家庭感情，恐怕是难以维系他持续高昂的奋斗热情。

HR也是一样，工作从来不能独善其身，一定与生活、朋友、家人有这样那样的联系。试想，如果经常家庭不和睦、感情纠葛多，再成熟的心理，也不可能不影响到工作的专心度，说不定，睡眠和身心健康都要受到影响。

6、珍惜。

运动项目，几乎都是青春饭，如果不能在30岁之前出好成绩，运动员工这一生只能是平平淡淡了，因为，30岁后，身体机能各方面都走下坡路了，难以在力量、耐心上保持住。所以，20岁左右的黄金那几年，是要充分重视的。我们看看苏炳添的运动成绩，20岁出头那几年也是非常不错的，只不过，他比一般的运动员的运动高峰期更久，以至于快到30岁时还能出最好成绩。

HR工作也是一样，如果不能在30岁左右升为HRM，职业高度恐难有所期盼了。也就是说，假如22岁工作，到30岁之前的这8岁可要珍惜和抓紧了。一定要规划好，不能虚度了，更不要在频繁的跳槽中原地踏步，否则，30岁时，同班同学高升时，你还在基础岗位，到时，后悔与埋怨都来不及了。

7、坚持。

短跑项目，表面看起来只是下肢双腿的事儿，其实，要想跑得快而稳，没有良好的核心和上肢力量，没有强大的心肺功能，没有身体各零件的良好协调能力，是不可能有好成绩的。

然而，只要是运动，就需要关节、肌肉、筋骨等协同参与，如果要比别人更高更快更强，一定是不断向着自己的身体机能极限冲刺冲刺再冲刺，既然是极限，哪有不出状况的可能，即使热身活动再好再长，运动员身上的伤病一定是全身都是，要克服这些，真的是靠顽强的毅力和坚持。只要听听对苏炳添的采访，才知道耀眼成绩背后，竟然还藏着那么多非常痛苦的伤痛，绝不是常人可以想象或承受的。

我们做HR工作，上有领导安排的许多难办的事必须漂亮完成，左有用人部门踢来的皮球必须接住，右有外联单位的种种责难必须和颜悦色相对，内有员工的各种粗言脏语要笑脸相迎，外有不同客户不合理要求必须完美处理，更有来自四面八方的黑锅需要我们背上而不得甩掉，跑累腿是经常的，折腾心智是频繁的，公事私事是不分的，收入是很低的，挨骂是很多的，获奖是很少的，内心是很受伤的，成绩是别人的，受过是跑不掉的。

总之，要想在HR路上有所收获，面对现实工作中的种种不爽与郁闷，能否挺得住，能否泰然处之，能否化不爽为动力，能否在任何情况下坚持到底，对能否成为HR牛人有很大的影响。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。